医护招聘温馨提示：黔南州龙里县人民医院，2024年招聘护士、临床医师、眼耳鼻喉科医师、骨科医师、内科医师、康复治疗师等人员，报名截止至2024年11月14日。欢迎人才加入我院！
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龙里县人民医院始建于1950年6月，1994年创建为国家二级乙等医院，1995年获爱婴医院称号，2011年10月通过国家二级甲等综合医院评审，是全县唯一一所综合性二甲医院，是龙里县120急救中心和医疗预防保健技术指导中心，是城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险、新型农村合作医疗和交通事故救治定点医院，是黔南民族医药高等专科学校教学实习基地。承担全县及周边邻县近三十万人民的医疗、急救任务。
为优化医院卫生人才队伍配置，稳定卫生人才队伍，满足医院持续发展需要，特面向社会和院内公开招聘“备案制”管理人员。![]()
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1.遵纪守法，无违法违纪及不诚信记录，具有良好的职业道德。2.热爱本岗位工作，有吃苦耐劳及奉献精神，思想进步，具有较强的责任心以及良好的团队合作精神，服从工作安排。3.身体健康，符合应聘岗位要求的条件。年龄、工作年限和任职年限的计算截至为应聘之日。（二）面向社会招聘“备案制”管理专业技术人员，除基本条件外，必须具备下列条件：2.年龄不超过35周岁（含35岁），具有中级职称的，可放宽到40周岁；具有高级职称的，可放宽到45周岁。3.热爱医疗事业，具有良好的职业道德，无不良记录。5.具有相关专业执业资格和招聘岗位所需的其他条件。（三）面向院内招聘“备案制”管理专业技术人员，除基本条件外，必须具备下列条件：1.招聘医师岗位的须具备医学类大学本科及以上学历，具有执业医师资格，在本院工作2年以上。2.招聘护理岗位的须具备全日制大学专科及以上学历，具有主管护师及以上资格，且在本院连续工作7年以上或担任护士长1年以上（担任护士长2年以上的可放宽到大专学历）。3.年龄不超过35周岁（含35岁），具有中级职称的，可放宽到40周岁；具有高级职称的，可放宽到45 周岁。1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致。4.在各级公务员招考或事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试纪律行为的人员。公开发布招聘信息，招聘公告在龙里县人民政府网站、龙里县人民医院公众号发布。应聘人员所提交的材料必须真实、准确，如有不符合事实或弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或不予聘用。如聘用后经查实弄虚作假的，将取消聘用资格和办理相关解聘手续。1.报名时间：2024年11月13日- 11月14日上午08:00-12:00，下午14：00-17：003.联系人：龙里县人民医院谢老师 0854-56321605.在中国高等教育学生信息网（学信网）打印《教育部学历证书电子注册备案表》1份；6.相关执业资格证件原件及复印件，招聘条件中要求持有住院医师规范化培训合格证的，需提供住院医师规范化培训合格证原件及复印件或规培结业考试合格相关证明；本次招聘考核根据职位报名人数决定，招考方式采取笔试与面试相结合，实行100分制，笔试占50%，面试占50%，按笔试成绩从高到低3：1进入面试，笔试、面试成绩总分需达到60分有效。报名人数未达到3:1的采取直接进入面试方式进行，面试总分为100分，面试最低合格分数线为60分，面试成绩未达合格分数线的取消进入下一环节资格。笔试采取闭卷考试，考试科目为公共基础知识。考生须同时持本人有效《居民身份证》（含有效临时身份证）和《笔试准考证》进入考场参加笔试。笔试时间和地点详见笔试准考证。笔试准考证的发放时间、地点另行通知。笔试成绩在龙里县人民政府网站、龙里县人民医院公众号上发布。考生须按规定的时间到达指定地点参加笔试，如因考生自身原因而未能按时参加笔试的，视为自动放弃。采取结构化面试的方式进行。考生需持有效《居民身份证》（含有效临时身份证）和《面试准考证》方能进入考场参加面试。面试时间和地点详见面试准考证。面试准考证的发放时间、地点另行通知。面试成绩在龙里县人民政府网站、龙里县人民医院公众号上发布。考生须按规定的时间到达指定地点参加面试，如因考生自身原因而未能按时参加面试的，视为自动放弃。本次考试采取笔试与面试相结合，实行百分制，笔试为公共基础知识考试，面试为结构化面试 ，笔试占50%，面试占50%。（一）体检。根据考试成绩从高分到低分，按招聘岗位1:1的比例确定体检人选。体检标准参照公务员录用标准执行。体检费由应聘人员承担。应聘人员对体检结果有异议的，本人可以在体检结果公布后5个工作日内申请复查，每名只能申请复查一次，以复查结果为准。因体检不合格或考生自愿放弃体检、政审不合格产生空缺岗位，可以递补，递补工作由公开招聘领导小组决定，按考试成绩从高分到低分进行递补，最多进行一次递补。体检时间和地点另行通知。经体检和考察合格后，确定为拟聘用人员并进行为期七天的公示，接受社会监督，经公示无反映或反映的问题不影响聘用的，按规定办理聘用手续，如反映问题经查实影响聘用的，取消聘用资格，反映的问题一时难以查实的暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。拟聘用人员公示无异议或反映的问题不影响聘用的，按规定办理聘用手续，签订劳动合同，实行试用期，试用期满经考核合格后正式聘用，考核不合格者，取消聘用资格。1.县级公立医院根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则，建立职务能上能下、待遇能高能低、人员能进能出，以岗定薪、优绩优酬的灵活用人机制，按照多劳多得、优绩优酬原则享受与在编人员同等待遇。2.所有“备案制”管理人员，县级公立医院为其缴纳五险一金。缴费比例按国家规定由用人单位和个人分别承担。所需经费由用人单位从业务收入中安排预算予以缴纳或支付。3.“备案制”管理人员享受与正式职工（审批编制人员）同等的工会福利及休假待遇。（一）招聘工作接受县纪委监委以及社会各界监督，工作人员和考生要严格遵守有关规定和要求，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定严肃处理。（二）招聘工作人员在履行招聘工作涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响招聘公正的，应主动申请回避。（三）对违反公开招聘纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重，按照有关规定进行严肃处理。为了维护公开招聘工作的公正性、严肃性、客观性，凡发现并经查实考生在报名、面试、体检、考察、聘用等环节中有弄虚作假行为的，经调查属实，取消其聘用资格，并追究相关责任。
来源：龙里县人民政府
网址：https://www.longli.gov.cn/xwdt/tzgg/202411/t20241105_86024154.html
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