不料遭遇车祸致双腿截肢！
这是否可以认定为工伤？
2022年5月，李费（化名）入职广西苍梧县一家木业公司，按照公司的安排从事叉车司机工作。
同年7月中旬一天，李费因个人需要，在午休时间驾驶两轮摩托车离开公司外出买药和就餐，在出行途中与一辆重型自卸货车发生碰撞。
事故发生后，李费被立即送往医院救治。他因双下肢碾压伤导致双腿被截肢，先后住院治疗40多天，花费医疗费近20万元。李费出院后，经司法鉴定，李费因交通事故造成的损伤构成三级伤残，需要重度护理依赖。
2022年12月，李费向劳动仲裁部门申请仲裁，请求确认与木业公司存在劳动关系。后经仲裁及法院一审、二审，认定双方之间存在劳动关系。
李费认为，其在下班途中突遇重大交通事故，经过交警部门认定，双方负同等责任，属于《工伤保险条例》规定的“非本人主要责任的交通事故”，据此应当认定为工伤。
人社部门没有全面分析审查，在有法律规定、事实依据的情况下认定其不构成工伤是错误的。李费向苍梧县人民法院提起诉讼，请求法院撤销人社部门作出的不予认定工伤决定书，依法认定其受伤属于工伤。
苍梧县法院审理后认为，李费因交通事故受伤是否符合《工伤保险条例》规定的“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”情形，关键在于认定李费外出是否属于“上下班途中”。
“上下班途中”的认定至少应当考虑以下三个要素：一是目的要素，即必须是以上下班为目的；二是时间要素，即上下班时间是否合理；三是空间要素，即往返于工作地和居住地的路线是否合理。
李费的上下班时间分别是7时和18时，12时至13时是吃午饭和休息时间，事发时并非其下班时间。
此外，据李费自述，事发当天中午是因为其他原因离开公司外出，说明其真正目的并不是下班回家，外出也并不是往返于工作地和居住地的路线。按照公司的规章制度，午餐和宵夜时间未经公司同意不得私自外出。
李费事发当天离开公司外出，不是以下班回家为目的，在时间上和空间上都不存在合理性，且其未经公司同意私自外出，并非因从事本职工作或从事公司安排的其他临时性工作，为了公司利益所付出的劳动而受伤的情形。因此，李费因交通事故受伤不符合工伤的情形，不能认定为工伤。
苍梧县法院作出一审判决：驳回李费的诉讼请求。
目前，该判决已经发生法律效力。
来源：山东高法
