名词解释
“五破五立”即一破“小进即满、安于现状”，立走在前列、争先进位的进取意识；二破“墨守成规、按部就班”，立破字当头、勇闯新路的创新意识；三破“只想做官、不想干事”，立敢想敢干、实干担当的干事意识；四破“碌碌无为、甘于躺平”，立攻坚克难、迎难而上的奋斗意识；五破“急于求成、急功近利”，立一抓到底、久久为功的实干意识。
为全面深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和集团公司“顺天敬人 明理厚德”企业文化核心理念，持续推动机场公司“赤诚文化”中“知恩”元素内化于心、外化于行，以思想破冰引领行动突围，在机场公司员工队伍中全面营造起爱茅台、爱机场、爱部门、爱岗位的良好文化氛围，厚植以实干担当促进机场公司各项事业高质量发展理念。9月中旬至10月中旬，茅台机场公司党委强化统筹部署、突出高位谋划、明确方案举措，组织开展了一次覆盖机场公司各部门的大讨论活动，此次活动以“争做主人翁·展现新风貌”为主题，以不分阶段、不分环节、不分顺序、全面覆盖为原则，围绕“五破五立”细化出16个方面全面推开。
部分活动现场照片
活动中，各部门提前调度、充分准备、充足思考，采取集中讨论、分组讨论等形式。从个人思想、作风改进、部门机制、部门间沟通协调等方面深入查摆问题，既剖析自身存在问题、畅谈自身规划，又指出部门运行短板、建言部门发展，更深度剖析产生问题的深层次原因、明确改进方向和计划。各部门、各领域分管领导全覆盖到场参加指导此次“大讨论”活动，机场公司党群工作部和组织人事部明确专员对各部门活动开展全程监督，全面确保了此次大讨论活动的高质高效开展。
此次活动，各部门干部员工立足实际、直面问题、畅所欲言的导向鲜明，经过近一个月以来的有序开展，全体员工思想得到了碰撞、认识得到了提高、行动得到了指引、作风得到了提升，活动达到了预期目的、取得了预期效果，为后续工作提供了较多改进方向和意见参考。
下一步，茅台机场公司党委将进一步统筹抓好此次大讨论活动提出的问题整改工作，作好此次大讨论活动的“后半篇”文章，持续发力培育好员工队伍的“主人翁”意识，持续为茅台机场高质量发展汇聚起强大的战斗力、凝聚力、向心力。
供稿：周 雷
审核：刘海涛
编辑：周 雷
