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在爱尔兰的职场中，绩效奖金是否应该因产假而被扣减，一直是员工关注的热点问题。
HR专家Michelle Halloran指出，尽管没有明确的法律条文规定奖金支付的细节，但根据《产假保护法》的原则，女性员工在产假期间应被视为在岗状态，因此扣减奖金的做法可能带来性别歧视争议。
Halloran强调，企业的奖金支付政策必须透明和一致。按比例扣减女性员工的产假奖金，但男性员工在陪产假期间却不受类似对待，这种不平等显然违反了公平原则。
她建议，产假员工的绩效奖金应综合考虑其休假前的工作贡献，以及团队的整体绩效水平，而非机械性地扣减。
针对产假期间是否能参与团队晋升机会的问题，Halloran明确表示，员工无论是否在产假期间，都必须享有平等的晋升权。未告知产假员工晋升机会的行为，不仅是不尊重员工的表现，更可能构成违法。
她引用了2017年军队上尉Diane Byrne的案例：这位女性因在产假期间未被告知内部晋升机会而错失指挥官职位，最终获高等法院判赔824,794欧元。这一案例说明，未通知产假员工晋升机会的行为，后果可能非常严重。
“在产假期间，企业必须确保员工能够及时获得关键信息，例如内部晋升通知。”她补充说，如果员工发现自己在产假期间被忽视，可以通过书面投诉的方式向HR部门提出质疑。如果问题得不到解决，还可以向劳动关系委员会寻求帮助。
HR咨询公司HR Buddy的创始人Damien McCarthy进一步指出，这类问题的根源往往在于企业对产假和育儿假政策缺乏清晰的理解和执行标准。
他表示：“听起来这是一例典型的企业因为政策模糊而引发员工困惑和不满的案例。”
McCarthy补充道，尽管产假或陪产假期间并没有法律要求必须支付奖金，但若对男性和女性员工执行双重标准，很可能引发歧视性法律纠纷。
他重申，企业必须确保每位员工在产假期间得到公平对待，并避免因产假而产生负面影响。
无论是奖金问题，还是晋升机会，员工在产假期间都应享有公平的对待。如果遇到类似的权益受损问题，可以采取以下步骤：
书面提出疑问：与HR或直接主管沟通，确认相关政策是否存在歧视性条款。
收集证据：保留与奖金或晋升相关的书面记录或邮件作为后续行动的依据。
寻求专业帮助：如问题仍未解决，可向劳动关系委员会或专业法律顾问寻求支持。
企业的规范化管理不仅是保护员工的权益，也能避免因管理漏洞引发法律风险。
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