——十一矿建塑“家文化”共绘团结奋进同心圆
以生日之名镌刻美好时光，以不息奋斗开创美好未来。十一矿工会坚持从关注职工精神需求、关爱职工身心健康入手，积极为全矿每位职工建立生日档案，按期举办集体生日会，每季度为职工发放生日蛋糕卡，让职工随时感受到“家”的关怀和重视。综采二队职工杨凯表示，吃着工会送来的生日蛋糕，听着身边工友们送上的生日祝福，心里热乎乎的，感觉特别幸福和快乐。据统计，自去年以来，十一矿工会举办职工集体生日12场次，累计发放蛋糕卡4716张，切实让广大干部职工感受到企业大家庭的温暖，进一步提升了职工幸福指数。家是幸福源泉，更是责任担当。近年来，十一矿始终秉承“一家亲、一条心、一盘棋”家文化理念，多措并举、多管齐下，以浓烈的家文化氛围引导全矿职工内化于心，外化与行，引领向心力、汇聚正能量，为矿井高质量发展贡献更多智慧和力量。充填膏体配比正常，各项指标正常……11月22日，十一矿大采高充填开采项目新一轮充填作业结束。看着充填膏体通过管道泵送到井下采空区，滚滚乌金从千米井下奔向地面，作为大采高绿色充填开采技术的“先行者”，全矿干部职工的心情既有百感交集的激动，也有心潮澎湃的自豪，同时又深感任重道远。回首大采高充填开采项目建设，面对大埋深、大采高、复合顶板等诸多复杂条件，广大干部职工不等不靠、迎难而上，在摸索中不断总结经验，在施工中不断优化方案，在未知中不断突破前行，充填能力由最初的每小时充填膏体100立方到现在每小时充填膏体200立方，月产也从最初的几千吨提高至现在的7万吨以上，建成了全国首个大采高充填开采项目。“只有绿色、质效双提、可持续发展才能助力矿井高质量发展。”十一矿相关负责人表示。“充填开采项目不仅是集团公司的重点项目，也是延长矿井服务年限、减少污染排放的效益工程，更是承载着十一矿人的期待和梦想，是一场必须打好的硬仗。”据了解，十一矿为职工搭建了求知学技、展示自我、成长成才平台，通过导师带徒、实训基地、五小创新、技术比武、项目攻关等途径，复合型人才、专业性骨干层出不穷，仝凯亮、平晓铭、董飞飞……他们在各自的岗位上，优化充填膏体配比提高充填开采效率、编写智能化掘进工作面实施纲要提高掘进效率、自创巡检机器人减轻职工劳动强度……他们用实实在在的工作业绩诠释着对十一矿的热爱和忠诚，共同打造安居乐业的幸福家园。11月12日，在通安队风筒班门前的广场上，该班班长黄奇带领班组职工正在晾晒从井下回收的30节旧风筒，“我们把每节风筒摊开、铺平，再用水冲洗干净、晾晒，把破损漏风的地方用风筒胶粘好，最后叠放整齐，放进库房备用。这些风筒虽然看起来有点破旧，但基本上都是皮外伤，只需简单缝补就能重新再次上岗。”黄奇说。今年以来，十一矿牢固树立过紧日子的思想，开源节流降成本，勤俭持家增效益，“持家式管理”理念在十一矿深入人心，广大干部职工以降成本、增效益为目标，持续在“降”上下功夫，在“增”上做文章，开源节流、节支降耗在十一矿蔚然成风。“每名职工都是经营者，每个岗位都是创效源。职工与矿井是息息相关的命运共同体，荣辱与共、同气连枝，我们每一位干部职工都要以强烈的主人翁意识，立足岗位预算控算、勤俭持家，真正做到以矿为荣、爱矿如家、为家奋斗，助力矿井高质量发展。”该矿经营管理部相关负责人说。十一矿大力开展大清理、大回收、大复用活动，鼓励广大职工回收旧材料并修复再利用，把节支降耗落实到安全生产中的每个环节、每道工序，凝聚起全矿职工勤俭持家、节支降耗共识。据统计，十一矿今年仅通安队回收旧风筒、风门带、旧风门等材料，就节约资金10余万元，实现了节支降耗“大效益”。10月8日上午，充填队职工李明与妻子一起来到矿工会，送上一面印有“工会关怀至、济困传真情”的锦旗，并当面表达了感谢。“太感谢矿工会了，在我感到最困难、最无助的时候，是矿工会及时向我伸出了援助之手，并通过各种方式进行关怀和慰问，让我实实在在感受到了十一矿这个大家庭的温暖。”李明说。据了解，前段时间，李明家中不幸发生火灾，生活物品全部烧毁，损失严重，生活一度陷入困境，矿工会得知情况后，第一时间伸出援手，为该职工送去了生活必需品和慰问金，帮助他解决实际困难并走出困境。一直以来，十一矿始终践行“职工是第一牵挂”理念，扎实推进“家”文化建设，聚焦职工急难愁盼，坚持把惠民生、暖民心、顺民意的工作办好、办实，办到职工心坎上。据统计，今年来截止目前，十一矿走访困难职工、住院职工、困难党员等1200余人，帮扶6名重病职工、特困家庭和153名困难职工，慰问一线职工2000余人，发放慰问款物50余万元。每年组织开展职工健康体检、疗休养活动，为职工办理团体大病保险，为女职工办理特病保险；持续做实“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”关爱职工活动，还有退休福利、生日祝福……源源不断将“家”的温暖惠及到全矿干部职工的心坎上。
