有些人说现在赚钱难度比较大了，这个确实的，行业在萌芽期的时候机会是更多的，行业发展到高潮的时候，那机会就更多了，当行业发展到成熟的阶段，整个市场容纳多少人，这个是可以核算出来的。
自己在工作的时候，要留意市场的行情变化，搞清楚行业的增量空间在哪里。如果你在一个行业，只会埋头工作啊，不知道哪里会有新的机遇，那么迟早发展会遇到瓶颈，要走在别人前面。
一位比亚迪的员工爆料比亚迪研发内斗很严重，很多老员工，混日子混习惯了，来了一个有能力的新人，感觉能力太强了，怕替代他，就把这个人塞到其他组或者边缘化这个人。
去公司之后，要对公司的人员结构进行深入研究，评估一下自己能否在公司发展下去。如果你不能让老板信任你，你再有能力，在公司发展也不会太理想。之前就遇到过好多同事，都比较能干，可是都不愿意向上管理，比较有个性，结果都慢慢地离开公司了。
比亚迪某员工说，比亚迪研发内斗很严重，很多老员工属于工作混子，遇到有能力的新人，害怕被人家替代，于是就会将新人边缘化。对于这个情况，比较容易理解，公司大了之后，不再是依赖于某个人，因为大公司的工作都是分工合作的，不会因为谁牛谁不牛，会影响工作的进度。
老员工一般是不会轻易帮助新员工的，新员工想更好的融入环境，就要放低姿态，跟老员工搞好关系，跟他们学习一些东西，提升好自己的能力。如果公司有前途，就可以待着，觉得待着没前途，锻炼好就可以离开。
哪家公司都是一样的，有人的地方就有江湖，这是大家都知道的。职场上不是看个人能力决定个人能走多远，而是看自己能否合群，能否让人安心。如果你在公司的老板睡不着觉，你觉得老板敢用你吗？你学会了核心的东西就离开了，公司肯定是要防你的。公司愿意听新人的话，还是愿意听老员工的话，一个老员工能够成为核心，在核心的岗位待着，说明他在老板心里是有分量的，新人是不能轻易替代的。
如果在职场上你比较有能力，也不要崭露头角，要隐忍自己的能力。在公司跟对人很重要，你表现的过于耀眼，有些人就会压制你的光芒。要在公司内部里面寻找到好的师傅，他说你牛，你就真的牛。想进入公司的核心管理层，成为核心的骨干，是需要有引荐的，不是靠个人工作能力决定。
不是别人排斥你，而是你不够合群，让别人觉得你是外人，要想办法让老员工当自己是自己人，这样才能混的更好。
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