今年以来，大新镇党委坚持将村级后备干部队伍建设作为夯实村级党组织建设的重要抓手，聚焦村“两委”成员青黄不接、后继乏人等问题，构建起村级后备力量储备、管理、培养全过程、全链条体系的工作格局，引导后备干部参与村级组织建设、乡村振兴、基层治理等重点工作，为续写大新新篇章提供坚实的人才保障。
坚持在“选”字上下功夫，建好后备力量“蓄水池”。通过镇村干部摸底走访、多方位考察等方式，着重从产业带头人、致富带头人、返乡创业青年、退伍军人等优秀群体中选拔村级党组织后备干部，以村为单位，建立《村级后备干部储备台账》并对培养方向进一步分析研判，为村干部队伍建设注入“源头活水”。截至目前，全镇共储备村级后备力量36名，其中村党组织书记后备力量8名，其他村“两委”成员后备力量28名，真正将政治过硬、品行高尚、能力出众、群众认可的人才纳入村级后备干部人才库，不断织牢村干部队伍人才“根系”，实现村干部队伍梯次储备，有序更替。
坚持在“育”字上下功夫，练就干事创业“真本领”。将村级后备干部教育培训纳入培训计划，有计划的安排后备力量参加党的建设、乡村振兴、基层治理、致富信息、农业科技等方面的教育培训活动，全面提升政策理论水平，提高带富致富本领，确保村级后备干部成为抓好农村工作的“行家里手”。同时建立“导师帮带”制度，设立以村党组织书记、“土专家”、“田秀才”为主要力量的“师资库”，采取“一对一”“一对多”“多对一”等形式，全覆盖结对帮带村级后备干部，定期教方法、传经验，进一步提高村级后备干部履职能力。2024年，大新镇共举办党员教育培训班2期，对储备的36名后备力量全部轮训一遍。
坚持在“用”字上下功夫，激发成长进步“原动力”。定期对后备力量进行评估，对出现违规违纪、工作不胜任、评估不合格等情形的及时调整，对新发现的群众公认度更高、发展潜力更大、可塑性更强的优秀人才及时按程序纳入储备培养。同时鼓励后备力量先行先试、大胆履职、主动担当，积极安排后备干部参与村级事务管理，激励干事创业。针对德才兼备的后备力量，及时通过程序补选进入村“两委”队伍。目前，全镇已有3名村级后备力量进入了村“两委”岗位。
来源：大新镇
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