越有水平的领导，管人时越不会做这3件事、说这3类话！（深度好文）

职场 2024-11-24 20:01 河南

真正高明的领导者，在管理团队时往往拥有独具匠心的方略，更能深耕实践、达到事半功倍的效果。

尽管表面上仅是‘管理’二字，实际其内含余热万变。

一个真正的领导应尽力做到各种因素的平衡。

怎样才能号召下属服从？

让他们心悦诚服？

如何提高下属的决策执行力？

这些都是领袖应斟酌实现的关键问题。

然，许多领导在整合管理过程中难免出现差错，临阵磨枪误砍柴。而只有那些真正的高层次领袖，方能懂得管理学问之精髓。

为什么这么说呢？

因为越是高明的领导者，越不会做以下3件事情，和说以下3句话，这一点极度深刻。

第一大原则：应该避免做以下3件事。

作为领导者，我们应当格外注意自身行为，切勿偏袒偏颇，因为这不仅会在下属心中埋下不好的种子，也将带来无穷的消极影响。

1、和下属抢功争名的事不做。

面对功劳和荣誉，真正有水平的领导者会优先顾及员工。这样做的理由有四个：

首先，这将获得下属的信任和忠诚，让他们愿意为你付出一切。

其次，这能让下属得到成就感和满足感，找到自己的价值所在。

第三，这也显示了领导者的高尚气度，他们看得更远，不会因一些小利益而失去大局观。

最后，因为下属的成功也是领导的功劳，所以即使领导不争功，也会获得更高的声誉和评价，这种“藏功”的做法实际上是更具智慧的表现。

2、嫉贤妒能的打压人才的事不做。

有真正能力的领袖，不会将人才视为威胁。为什么这么说呢？

因为真正有格局的领袖，会将人才视为自己的潜在竞争者，并将其视为激励自己不断前行的动力源泉。

哪怕丝毫松懈，也有可能导致失去现有的地位与权力。

因此，将压力转化为动力，以此激发自身的能动性，才是真正睿智的做法。

更何况，打压人才对团队来说是一大损失。

为了个人利益而损害团队利益，不是明智之举。一旦被发现，或被他人掌握可欺的把柄，职业生涯将付出代价，将带来无法弥补的污点。

因此，学会善待人才，用人之智来助力团队为利益不懈奋斗，这才是最为聪明的选择。

3，独断专行听不进建议的事不做

卓越的领导者充分认识到团队合作的重要性，他们深知没有员工的配合和支持，个人奋斗难以成就大业。在某种意义上，员工才是主角，领导则扮演着辅助的角色。

领导者绝不会忽略员工的作用，不会自视甚高且独断专行。他们懂得授权、信任下属，正确选人、做事，高效完成工作目标。领导者的管理大忌是不懂得激发下属的积极性和团队的主动性，以致管理失去作用。

一个具有领导力的人需要善于发挥下属的责任感和主动性，而不是过分强调自身的权威和控制。

如此一来，既能减轻自己的压力负担，还能锻炼和促进下属个人的成长，实现管理的双赢。

第二大原则：不能说的这3类话

领导者应该时刻注意自己的言行举止，在下属面前特别关键。因为言多必失，这个道理必须懂得。

因此，领导者必须清楚地知道何时该说什么、何时不该说什么，心中有个清晰的准则和纲领。

1、打击下属积极性的话不说

即便下属的工作表现不佳，也绝不能说那些会打击他们积极性的话。这是因为，当你打击下属时，他们的情绪会变得更加低落，充满负面情绪和挫败感，只能用工作来发泄情绪。

可是，当工作成为了发泄情绪的出气筒，他们还能有多少精力和动力去完成任务呢？工作效率只会越来越低，工作成果也只会越来越差。

当下属遇到低谷时，领导不应该打击他们，而应该给予鼓励和引导，帮助他们找到正确的方向，走出迷雾，这样才能达到事半功倍的效果。

一旦进入良好的工作状态，自然而然的产生的积极循环，会让工作进展更加快速，产生更好的成果。

2、有失公允的话不说

领导者最必要的素质之一是公正，如果你连这个基本原则也无法坚守，那只会让员工失去对你的信任。一旦失去信任，领导者的权威和领导力也会随之减弱。因此，领导者在任何情况下都必须注重公正无私，是非分明，对事不对人，尽己所能惩罚错误、奖励功绩，是所有人都受到同等对待。只有这样，员工们才会更加信任、尊重并支持你，因为你代表着公正与正义。只要他们努力付出，每个人都有机会获得他们所追求的东西，不断向更高的位置迈进。

3、不说人身攻击的话不说

作为领导者，我们不能忘记自己的职责。领导和员工之间的关系不应该是亲戚朋友间的交往，而是基于职场规章制度的关系。我们需要做到公正，即使员工出现错误，我们也要按照规定来处理。如果我们仅仅为了口舌之快，便对员工进行侮辱和攻击，就会失去团队的支持和声誉。

我们必须尊重员工。只有将每个下属的尊严视为重要细节，才能让员工感到尊重，并提高他们对领导者的信任与支持。作为领导者，我们需要维护自身的声誉和权威，以不会影响员工的积极性和信心。在员工低谷时，我们可以给予鼓励和引导，但必须注意掌握技巧，不能轻易放弃原则和职业道德。

总之，公正和尊重是领导者不可或缺的基本要素。只有遵循规章制度，掌握好自己的情绪，尊重每个下属的尊严，才能让团队更加稳定。任何时候，我们都不能因个人情绪影响团队管理，否则只能说明我们的境界还未达到真正的领导者水准。

综上所述，要想赢得下属的信任与支持，使他们对你感到无条件地忠诚和奉献，作为领导者，首先必须从自身入手着手提升自我修养。

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勇说职场

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单位里，能被提拔上去的人，并不是能力有多强，而是懂这6条潜规则！

永远不要当着领导的面，说出这5句话！

职场中没心眼的老实人，记住这6句话，没人能欺负。

单位里，没钱没靠山，请停止做这 10 件小事：1、工作时抢领导红包。2、下班秒接领导电话。3、参与办公室八卦；4、轻易站队；

越没本事的人，越喜欢在朋友圈发这4种动态，有本事的人从来不发！

职场中，永远不要说出这2个字！

如何培养出自己沉稳的气质，修炼以下8点！

单位里，怕你太好的，是领导；想你倒霉的，是同事；劝你放弃的，是竞争对手；劝你大度的人，多数没安好心；真正盼你好的，就这3类人。

领导越是瞧不起你，越会用这5件事来对待你，别再不当回事了！

为什么有的人就是不愿意被提拔？

一个人最好的底牌，不是聪明，不是学历，也不是外貌，更不是财富，而是这两个字，靠谱。

在单位，没人告诉你的人情世故！1、做事别太快。2、做事留痕迹。3、不要掺合别人的工作。

公司出现这5大征兆，你千万要小心，因为他快要垮了!

职场聪明人，从不说这8种话！

最让领导厌烦的6句话，你说过吗？

领导向你打听这6件事，其实是在套你的话，管不住嘴就等着倒霉！

越有水平的领导，管人时越不会做这3件事、说这3类话！（深度好文）

领导要搞你的7大征兆！防不胜防。

如果你在单位老实，事少，从来不给领导添麻烦，什么事，都大度忍让，那么，恭喜你，用不了多久，你就会成为，单位的软柿子！

单位里，只要没开除你，你就没心没肺，该上班就上班，该做事做事，千万别冲动，提前做好下面这4件事。

尽量不要让儿女从事这3种工作，钱再多也别做，坚持再久也没前途

一个人开始走上坡路的6个征兆。

与人聊天，少谈自己的这5件事，容易祸从口出！

人有钱没钱，一看便知：没钱的人，大多有这4个穷习惯

好员工哪有突然离开的（精辟）

聪明人离职，从来都不会得罪人！

领导想逼走员工，通常会用这3种手段！（警惕）

永远不要在领导面前，轻易说出这4句话，否则前途渺茫。

想让别人尊重你，不敢随便欺负你，记住这4点。

领导最不喜欢提拔 7 大老实人，看看自己是不是名列其中。

领导打听这12件事，即使你知道，也决不能说！

男女同事之间，出现了这 5 种行为，比暧昧还危险！

领导想逼走的人，绝不是平庸之辈，这 5 种人是重点对象。

领导想干掉你，从不会明说，而是用这3个套路赶你走！

能走上管理岗位的人，都知道这5点！

有以下4个特征，说明你的领导是小人，别再傻傻跟随了，抓紧另谋出路。

单位里，当一个很老实的员工开始顶撞领导，不是这个员工飘了，而是发现了领导的无能。

一旦做管理者，一定要找清自己的定位。（建议收藏）

无能的领导，都有这1个特征！

领导常说这 7 句“黑话”，听得懂，是心腹，听不懂，遭套路！

在单位，这6件事不能低调，否则，领导同事只会把你当软柿子。

这8种人，领导最为反感！

没有能力的管理者，都有一个通病！员工不是犯人。

这六件事，永远不要向领导汇报！

同事想挤走你，就会悄悄干这3件事！

单位里，这4种心要不得，否则，领导一定会把你用到废！

在单位，无论你有多怂，在这3件事上，一定要学会心狠！

领导有这5种行为，暗示已经很讨厌你了！

这样的下属，领导想不喜欢都难。

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