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《有一种心态叫放下》
第五章 竞争职场，智慧生涯——愈放下路愈宽
放下身价，让自己回归“自然”，你才可望得更远！
身在职场，犹如逆水行舟，不进则退。放下那学历、背景、身份、地位的包袱吧，让自己回归到普通人的行列中来，别在乎别人的目光和议论，大胆地从基层做起，从基础工作做起，这样，就业之路才会越走越宽，越走越顺畅！
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6.放下标准，用心去爱别人
爱是放下自己的标准，放下自己的信念，放下自己的“应该”与“不应该”，不加任何价值判断地理解一个人，接纳一个人，包容一个人，欣赏一个人。
职场标准
不管做什么事，都会有一套标准，尤其是在职场，职场标准犹如人们在恋爱时定的爱情标准一样。在爱情的世界里，有所谓的标准吗？有人问和对方会不会开始得太快？亦有人问，她的爱情观是不是已经落伍了？要是爱情的产生时间真的有标准的话，那么这标准到底从何而来，又是谁定的？
可以说，由于每个人的职业不同，因此，职场标准也就会有所不同。每个人都是独特的，因为不同的经历、性格和成长背景会使人有不同的社会观。因此社会观念并没有所谓落伍与否，合不合潮流。遵守职场标准，便能够在一个地方长久呆下去吗？如果事事都循规蹈矩，我们岂不是会活得更辛苦吗？而这样又有什么意思呢？
在纷繁复杂的世界里，很多事并没有绝对的标准，立场不同，看法也不同。这样的话，标准便无法确定。一切按标准进行，工作的质量并不见得会提高。如果我们像机器一样，只懂得按照一个个步骤进行，这样的话，在工作上哪还会有创新，哪还有什么热情所在，这样的话，工作对我们来说还有什么意义呢。
其实，在职场生存并没有所谓的标准，因为做好自己才是最重要的。如果自己都不懂得如何处理自己的处世方式，便无法很好地生存下去。正因为没有标准，我们更要做好自己，这样才能问心无愧。
身在职场，我们努力工作其实就是为了时刻提升自己的能力，是为了自己进阶的那一天，到那一刻，我们过去所有的辛勤付出都会得到回报！同事是我们职场上的伙伴，是亲密无间的朋友或者矛盾重重的对头，当我们在职场中相处时，只有亲密合作这种情绪能够保留。职场是一个充满理性的地方，投入过多的情感只会像迷雾一样扰乱我们的视线；职场如战场，我们深深地知道这种迷雾对我们的职业生涯是致命的。要是真的有职场标准的话，那么，用心工作，搞好人际关系，讲究职场道德，做好自己，就是最好的标准。
不同的人，应该有不同的工作态度和方式，只有这样才能使我们散发出个人独有的魅力。因为如果每个人都按照一样的职场标准工作的话，那么所有人的职场观就会变得完全相同，这样我们便失去了自己的特色，做什么工作根本没有任何区别。
从爱自己到爱别人
爱情其实是一个从爱自己到爱别人的过程。同样，我们在工作当中，也应该学会从爱自己过渡到爱别人。这个过程很简单，但这个过程同样也很复杂。简单在于方式方法，而复杂则存在于内心。
心理学家说，现在的很多人都太爱自己了，而忽略了如何去爱别人。不肯屈就先道歉，觉得那是丢面子；不肯主动送礼物，觉得那是虚情假意；不肯帮助别人，觉得对方可以自力更生。那人与人之间的友谊还会存在吗？难道彼此都守护着自己的堡垒，互不干涉吗？答案当然是否定的。爱，是一种双方的融入，是一种彼此的尊重，是一种互相的付出。只有用心去爱别人，才能赢得别人同等的尊重和爱心。
从经济的角度看，爱的投资就好比是投资互动性很强的产业。当自己开始付出时，这付出的形式某种程度就在于各种日常事务当中。当然，这所有的一切都要建立在真心的基础之上，否则纯粹用假象堆积起来的过程也只能当成风景画，而不能真正进入其中。当然如果说自己的付出失败了，也不必因此而丧气，因为从另外的角度讲你积累了经验，为下一次爱的投资作好了准备。
从社会效益的角度看，爱别人的同时，会增加人与人之间的信任感与融合性，每个人在这个过程当中学会了尊重，懂得了宽容，了解了付出，从而使得社会上的人情味可以得到进一步改善，同时自身的愉悦感也会因此大大加强。
所有的职场沟通技巧，所有的职场理论，都是在给人们做心理调解，引导人们迈出自我的门槛，走出自我封闭的状态，融入到社会中去。如果说一个人爱的能力很强，那么他只需自己给自己培训就够了；如果爱的能力欠缺，总要找到某些方式，或是朋友或是社会培训，只是，每个人选择的培训方式有所不同罢了。只有懂得从爱自己转移到爱别人，你才能在职场里自由驰骋。
在日常生活中，我们无论是讨厌一个人还是喜欢一个人，都习惯于按自己的标准去衡量对方：不合乎我的标准，就讨厌；合乎我的标准，就喜欢。工作守时是我的标准，如果对方是一个守时的人，我就喜欢他；如果对方常常迟到或早退，我就讨厌他，甚至把他归入不再深入交往的黑名单。衣着得体是我的标准，如果对方在乎自己的形象，我就喜欢他；而如果对方不修边幅，我就讨厌他。难道人与人的相处都是按标准进行的吗？
智慧品人生
人类之所以不自由，就是因为都在按自己的标准看人，这样对人就太不公平了，也就是因为这种不公平，人们才会处处受限制。人与人的相处应少一点标准，多一点和谐；少一点痛苦，多一点开心。因为我们总是在用自己的信念、价值观和行为准则来衡量别人，所以我们才会滋生出喜欢和讨厌的情感。如果职场真的有标准的话，那么应该是这样的：我允许你和我有不同的看法，我接纳你与我有不同的做法，我理解你本应该与我存在差异，就像我们无法找到完全相同的两片叶子，我接受你的不同，也欣赏你的不同，我感恩因此创造的丰富多彩的世界，于是我敢说“我爱你”。放下自己的标准，从容淡定地去工作和生活吧！
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