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(昆明办事处)
2024年招聘公告
一、市场部高级经理
岗位职责【岗位初期（前3个月）不涉及管理工作】
（一）市场调研与分析
1.能独立或带领团队分析轮胎热裂解行业动态、趋势及竞争，定期提交市场报告；
2.能独立或带领团队收集分析客户需求，为产品研发提供建议。
（二）资源整合
1.高效整合领导层引入的各类资源（含客户资源、行业资源等）；
（三）市场营销策略制定
1.明确产品定位与目标市场，制定销售策略及计划；
2.执行计划、跟踪过程、调整方向，确保目标达成；
3.制定渠道开发计划，做好价值链管理。
（四）销售支持与客户关系管理
1.提供市场信息、产品和行业知识及销售工具支持团队；
2.拜访重要客户，维护良好关系，处理客情关系。
（五）团队管理与协作
1.领导市场团队，监督进展与绩效；
2.培养与激励团队成员，提升专业素养与执行力；
3.与其他部门合作，推动业务发展；
4.既能以身作则拿到工作业绩，也能出局做管理；（分阶段实现）
任职要求
（一）教育背景
大专及以上统招学历，化工、材料、市场营销等相关专业背景。
（二）工作经验
1.至少5年以上工业类市场营销工作经验，其中至少3年市场管理经验；最好有能源行业或矿山市场的工作经验；
2.拥有成功的市场推广与开拓案例者，大客户开发与管理，渠道开发与管理经验优先考虑；
3.具备独立销售和销售赋能的成功经历。
（三）专业技能
1.熟悉工业类企业销售市场，具备扎实的市场营销专业知识与技能；
2.具备敏锐的市场分析与判断能力，能够制定并实施高效的市场营销策略；
3.擅长市场策划与推广管理；
4.具备良好的沟通、协调与团队管理能力，能够高效领导激励团队；
5.工作执行中能展现沟通能力、组织协调与行动力、决策能力、影响力等。
（五）个人素质
1.具备高度的责任心与敬业精神，能够承受高强度的工作压力；
2.拥有创新思维与开拓精神，勇于挑战自我，追求卓越；
3.具备良好的学习能力与适应能力，能够迅速掌握新知识与技能。
（六）薪资待遇:底薪10K起，综合薪酬15 - 25K/月起
二、区域销售主管
岗位职责:
（一）客户需求洞察
1.积极主动与客户沟通交流，深入了解客户的业务需求痛点，准确把握客户的期望和目标。
2.收集整理客户反馈的信息，分析客户需求，为产品改进和服务优化提供有价值的建议。
（二）解决方案提供
1.根据客户需求，结合公司产品和服务特点，制定个性化、创新性的解决方案。
2.清晰地向客户阐述解决方案的优势和价值，解答客户疑问，确保客户对方案的理解和认可。
3.与技术团队、产品团队等协作，确保解决方案的顺利实施和交付，满足客户需求。
（三）价值销售与推广
1.深刻理解公司产品和服务的价值，能够将其有效地传达给客户；
2.运用价值销售技巧，引导客户认识到公司解决方案为其带来的长期利益和竞争优势；
（四）产品与方案完善
1.基于客户反馈和市场需求的变化，积极参与产品和方案的改进与完善工作；
2.提出创新性的产品和方案改进建议，推动公司不断提升产品质量和服务水平；
3.与研发设计等部门密切合作，确保产品和方案的持续优化和升级。
（五）客户共赢实现
1.建立良好的客户关系，维护客户满意度和忠诚度；
2.与客户保持长期合作，共同探索新的业务机会和合作模式，实现双方的共赢发展；
3. 及时解决客户的问题，确保合作的顺利进行。
任职要求
（一）教育背景
大专及以上统招学历，市场营销、工程技术、化工材料等相关专业；
（二）工作经验
1.3 年以上相关工作经验，有以下行业或领域的工作经验优先，如制造业、能源类、矿山类、船舶类、化工类行业等；
2.具备成功的客户解决方案提供、价值销售和项目管理经验者优先。
（三）专业技能
1.具备扎实的专业知识和技能，熟悉相关行业或领域的知识和技术，如市场营销、销售技巧、产品管理等；
2.熟练掌握办公软件和工具，如 Word、Excel、PowerPoint 等；
3.具备良好的沟通、协调和团队合作能力，能够有效地与不同部门和客户进行沟通和协作。
（四）个人素质
1.具备强烈的责任心和敬业精神，能够承担工作压力，保证工作质量和进度；
2.具有创新思维和开拓精神，敢于尝试新的方法和思路，不断提升自己的能力和水平；
3.具备良好的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识和技能，适应不断变化的市场环境和客户需求。
（五）薪资待遇:底薪5K起，综合薪酬10- 15 K/月起
三、供应链管理
岗位职责
（一）供应链体系搭建与管理
1.负责设计搭建公司的供应链管理体系及工作流程，确保供应链的高效运作和稳定发展；
2.制定供应链战略规划，与公司的业务发展战略相匹配，为公司的长期发展提供有力支持；
3.建立和维护供应商关系管理体系，评估、选择和管理供应商，确保供应商的质量、交货期和成本符合公司要求。
（二）工作流程优化
1.对供应链的各个环节进行深入分析，识别流程中的瓶颈和问题，并提出有效的优化方案；
2. 持续改进供应链的运作效率，降低成本，提高客户满意度；
3. 推动供应链信息化建设，引入先进的供应链管理软件和技术，提高供应链的透明度和管理水平。
（三）采购/物流管理
1.负责公司的采购/物流管理工作，包括运输、仓储、配送等环节的规划和管理；
2.负责对公司采购活动进行详尽的成本分析，以确保达成公司降低成本的要求；
3.优化物流配送网络，降低物流成本，提高物流服务质量；
4.与物流公司合作，确保货物的及时、准确交付，跟踪物流状态，处理物流异常情况。
（四）团队管理与协作
1.领导和管理供应链团队，制定团队目标和工作计划，监督团队成员的工作进度和绩效；
2.培养和激励团队成员，提高团队的专业素质和执行力；
3.与其他部门密切合作，协调资源，共同推动公司业务的发展。五、任职要求。
（一）教育背景
1.大专及以上统招学历，物流管理、供应链管理、工商管理等相关专业优先。
（二）工作经验
1.具有 3-5年以上供应链管理工作经验，有成功搭建和管理供应链体系的经验者优先。
2.熟悉采购管理、物流管理、库存管理等供应链核心业务流程。
（三）专业技能
1. 具备扎实的物流专业知识和供应链管理技能，熟悉供应链管理的各个环节和流程；
2. 熟练掌握供应链管理软件和工具，如 ERP、WMS、TMS 等；
3. 具有良好的数据分析能力和问题解决能力，能够通过数据分析发现问题并提出解决方案。
（四）个人素质
1.具备优秀的领导能力和团队管理能力，能有效地领导和激励团队；
2.具有良好的沟通协调能力和跨部门合作能力，能够与不同部门的人员进行有效的沟通和协作；
3.具备较强的责任心和抗压能力，能够在高压力的工作环境下保持良好的工作状态。
（五）薪资待遇:底薪8K起，综合薪酬10- 15K/月
四、高级招聘培训经理
岗位职责:
（一）招聘管理部分
1.制定招聘策略
（1）根据公司战略规划和业务发展需求，制定全面的招聘计划，确保公司在不同阶段都能吸引到合适的人才；
（2）分析行业人才市场趋势，评估公司在人才竞争中的地位，提出针对性的招聘建议和改进措施；
2.人才搜寻与吸引
（1）开拓和维护多元化的招聘渠道，包括线上招聘平台、社交媒体、校园招聘、猎头合作等，提高招聘效率和质量；
（2）设计并实施有吸引力的招聘营销方案，提升公司雇主品牌形象，吸引潜在候选人的关注；
（3）主动搜索和挖掘行业内的优秀人才，建立人才储备库，为公司的长期发展做好人才储备。
3.招聘流程优化
（1）完善招聘流程，确保招聘工作的公平、公正、公开，提高候选人的体验和满意度；
（2）组织和协调面试安排，包括筛选简历、电话面试、现场面试等环节，确保面试过程高效、专业；
（3）与用人部门密切合作，明确岗位需求和招聘标准，提供专业的招聘建议和解决方案。
（二）培训管理部分
1.培训需求分析
（1）与各部门沟通合作，了解员工的培训需求和职业发展规划，制定公司的培训计划和目标；
（2）分析公司的业务发展需求和人才现状，确定关键岗位和核心能力，为培训课程的设计提供依据；
2.培训课程设计与开发
（1）设计和开发符合公司需求的培训课程，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力提升培训等；
（2）整合内外部培训资源，邀请行业专家和内部讲师进行授课，确保培训内容的实用性和有效性；
（3）不断更新和完善培训课程体系，以适应公司业务发展和员工职业发展的需要。
3.培训实施与评估
（1）组织和实施各类培训课程，确保培训计划的顺利执行；
（2）对培训效果进行评估和反馈，收集学员的意见和建议，不断改进培训方法和内容；
（3）建立培训档案，记录员工的培训经历和成绩，为员工的职业发展提供支持。
任职要求
（一）教育背景
35岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
（二）工作经验
5年以上人力资源工作经验，其中至少 3 年以上制造业或供应链贸易公司招聘培训管理经验；有成功的招聘项目和培训课程开发实施经验者优先。
（三）专业技能
1.熟悉制造业或供应链贸易行业的人才市场和招聘渠道，具备丰富的人才资源和人脉关系；
2.掌握先进的招聘方法和工具，如人才测评、面试技巧等，能够准确评估候选人的能力和潜力；
3.具备扎实的培训管理知识和技能，能够设计和开发有效的培训课程，组织和实施各类培训活动；
4.具有良好的数据分析能力，能够运用数据驱动的方法优化招聘和培训工作。
（四）综合素质
1.具备出色的沟通、协调和谈判能力，能够与不同层次的人员进行有效的沟通和合作；
2.具有较强的责任心、执行力和团队合作精神，能够承受工作压力，适应快节奏的工作环境；
3.有良好的职业道德和保密意识，能够严格遵守公司的招聘和培训政策和流程。
（五）薪资待遇:基础薪酬6 - 10K/月，年底效益奖金
五、高级薪酬绩效经理
岗位职责
（一）薪酬管理
1.薪酬策略制定
（1）根据公司战略和市场情况，制定具有竞争力的薪酬策略，确保公司薪酬水平在行业内具有吸引力；
（2）分析行业薪酬趋势，为公司管理层提供薪酬决策建议，以支持公司的业务发展和人才吸引。
2.薪酬体系设计与优化
（1）设计和完善公司的薪酬体系，包括岗位评估、薪酬结构、薪酬等级等，确保薪酬体系的公平性和合理性；
（2）定期对薪酬体系进行评估和调整，以适应公司业务发展和市场变化的需求。
3.薪酬预算管理
（1）制定公司的薪酬预算，确保薪酬支出在公司预算范围内；
（2）监控薪酬预算的执行情况，及时调整薪酬策略和预算，以确保公司的薪酬成本控制在合理范围内。
4.特殊薪酬项目管理
（1）负责公司的特殊薪酬项目，如股权激励、奖金计划、福利计划等，确保这些项目的顺利实施和有效管理；
（2）对特殊薪酬项目进行评估和分析，为公司管理层提供决策建议，以提高员工的激励效果和满意度。
（二）绩效管理
1.绩效体系设计与优化
（1）设计和完善公司的绩效体系，包括绩效指标、绩效评估方法、绩效反馈机制等，确保绩效体系的科学性和有效性；
（2）定期对绩效体系进行评估和调整，以适应公司业务发展和员工需求的变化。
2.绩效目标设定与分解
（1）协助公司管理层设定公司的绩效目标，并将这些目标分解到各个部门和岗位，确保公司目标的实现；
（2）指导各部门负责人设定部门和员工的绩效目标，确保绩效目标的合理性和可操作性。
3.绩效评估与反馈
（1）组织和实施公司的绩效评估工作，确保绩效评估的公平、公正、公开；
（2）及时向员工反馈绩效评估结果，提供绩效改进建议和培训需求，帮助员工提高绩效水平。
4.绩效激励与奖惩
（1）设计和实施公司的绩效激励机制，如奖金、晋升、调薪等，以提高员工的工作积极性和绩效水平；
（2）对绩效不佳的员工进行辅导和改进，对严重违反绩效规定的员工进行惩处，确保公司绩效文化的建设和维护。
任职要求
（一）教育背景
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
（二）工作经验
8年以上人力资源工作经验，其中至少 3 年以上制造业或供应链贸易公司薪酬绩效管理经验。有成功的薪酬绩效体系设计和实施经验者优先。
（三）专业技能
1.熟悉制造业或供应链贸易行业的薪酬水平和绩效特点，具备丰富的薪酬绩效管理经验和专业知识；
2.掌握先进的薪酬绩效管理方法和工具，如岗位评估、绩效指标设计、薪酬调查等，能够独立完成薪酬绩效体系的设计和优化工作；
3.具有良好的数据分析能力和沟通协调能力，能够与各部门负责人和员工进行有效的沟通和合作，推动薪酬绩效工作的顺利开展。
（四）综合素质
1.具备较强的责任心、执行力和团队合作精神，能够承受工作压力，适应快节奏的工作环境。
2.有良好的职业道德和保密意识，能够严格遵守公司的薪酬绩效政策和流程。
（五）薪资待遇:基础薪酬8 - 12K/月，年底效益奖金
厂址:云南省楚雄州元谋县金雷工业园区内
昆明办事处地址:云南省昆明市西山区长城滇池花苑13-5
咨询电话:15687171856（微信同号）
邮箱:287124269@qq.com
联系人:李老师
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面试地址:云南省昆明市西山区滇池滇池高尔夫别墅社区G081。
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