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拼经济的关键时刻，传来非常信号。
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近日，《中共中央、国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》发布，足足提出了24条举措。
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其中，最值得关注的一条，和每个人的“钱袋子”息息相关：
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促进劳动报酬合理增长
文件中明确，要提高劳动报酬在初次分配中的比重、加强对企业工资收入分配的宏观指导……
近期，多个省份和城市还发布了2024年企业工资指导线，提出要逐步提高企业职工工资水平——这相当于政府给企业下达的“涨工资”建议。
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梳理发现，湖南、四川、山西三省给出的基准线均为6%，下线均为3%，上线均为9%，即希望企业今年工资平均涨6%，最少涨3%，最高涨9%。
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这下，工资要全面上涨了？
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为什么在提振经济、促进消费的当下，提升居民收入变得尤为重要？
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这一次，国家定调非常明确，就是要想方设法，提高居民收入。
困难阶层直接发生活补贴，提高最低工资标准；工薪阶层也指导涨工资，同时拉升股市，提高股民群体的财产性收入，可谓照顾到了方方面面。
实际上，在高层文件出炉前后，各省也都动作频频，目标只有一个——启动涨工资！
近日，人力资源和社会保障部就发布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况。吉林、湖南、云南等地均有所上调。
吉林省由原来的四档1880元、1760元、1640元、1540元调整为三档2120元、1920元、1780元;
湖南省由原来的三档1930元、1740元、1550元调整为三档2100元、1900元、1700元；
云南省由原来的三档1990元、1840元、1690元调整为三档2070元、1920元、1770元。
要知道，最低工资标准强制规定了工资的“下限”，除了对工资进行“托底”，最低工资标准还和病假、失业等密切相关。
我国大部分地区规定，失业保险金标准为最低工资标准的90%，用人单位支付劳动者病假工资不得低于最低工资标准的80%。另外，单位停工停业等情况下职工的基本生活费参照最低工资确定。
除了托底保障的“下限”，企业工资指导线也被进一步提高。
近期，多个省份和城市还发布了2024年企业工资指导线，提出要逐步提高企业职工工资水平。何为企业工资指导线？
通俗地说，就是政府给企业下达的“涨工资”建议，根据企业发展状况来确定。
梳理发现，湖南、四川、山西三省给出的基准线均为6%，下线均为3%，上线均为9%，即希望企业今年工资平均涨6%，最少涨3%，最高涨9%。
河南和天津最有信心，希望企业今年工资平均涨6.5%，是目前给出基准线最高的省份。
同时，天津还分行业给出了工资增长的建议。其中，租赁和商务服务业基准线最高，为10%，居民服务、修理和其他服务业基准线最低，仅为2%。
如果企业能够按照指导意见，与员工集体协商，工资上涨就有望实现了。
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其中有两条，明确提到了“涨工资”：
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来源：中指研究院
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来源：国家信息中心
比如，山西的工资指导线基准线，就从7%下调到6%，上线从12%下调到9%；
宁夏基准线从6.5%下调到6%，河南基准线也从7.5%下调到6.5%。
几个省市中，只有吉林基准线从5%上调到6%，上线从7%上调到8%，显得比较乐观。
第三个信号，则更加值得重视，企业日子并不好过，利润正在收窄。比如工业企业，根据国家统计局的数据，1-7月份全国规模以上工业企业利润同比增长3.6%，但从8月开始，利润出现明显下滑。
前三季度，全国规模以上工业增加值同比增长5.8%，但营业收入同比仅增长2.4%，利润总额同比增长更只有0.5%。
在企业利润增长微薄的情况下，今年涨工资恐怕比较困难，还得把眼光放得更长远一些，期待更多改革成果。
至于2024年，短期内提高居民收入水平，就得看股市带来的财产性收入了。
