随着2025放假时间安排的公布
大家的法定假期又增加了2天！！
编编作为打工人简直狂喜~
那么除了法定节假日外
还有哪些假大家可以休？
怎么才能休？具体规定如何？
今天编编给大家整理了
这些休假规定快来了解！！
年假
满足哪些条件可以休年假 ?
职工连续工作满1年以上的依法享受带薪年休假。
《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受不等的带薪年休假：
5天(工作满1年不满10年的)
10天(工作满10年不满20年的）
15天(工作满20年的)
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假必须安排在一个年度里吗? 不是!《职工带薪年休假条例》第五条规定：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
温馨提示：如果今年的年假没有休，可以延长到明年一起休，但是只能跨一年哟!
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摄图网_402636264
未休年假应当获得哪些补偿? 对单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但是，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
未休年休假工资报酬的日工资收入=职工本人的月工资(即职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资)÷21.75×应休未休天数×300%。
温馨提示：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
哪些情形职工不享受当年的年休假? 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月上的;
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
如果单位不给安排年休假怎么办?
用人单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，劳动者可依法向用工所在地劳动保障监察部门进行投诉举报，由劳动保障监察部门依法责令限期改正;
对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照日工资300%的标准加付赔偿金;对拒不执行行政处理决定的，申请人民法院强制执行。
随着2025放假时间安排的公布
大家的法定假期又增加了2天！！
编编作为打工人简直狂喜~
那么除了法定节假日外
还有哪些假大家可以休？
怎么才能休？具体规定如何？
今天编编给大家整理了
这些休假规定快来了解！！
职工连续工作满1年以上的依法享受带薪年休假。
《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受不等的带薪年休假：
5天(工作满1年不满10年的)
10天(工作满10年不满20年的）
15天(工作满20年的)
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
不是!《职工带薪年休假条例》第五条规定：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
温馨提示：如果今年的年假没有休，可以延长到明年一起休，但是只能跨一年哟!
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对单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但是，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
未休年休假工资报酬的日工资收入=职工本人的月工资(即职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资)÷21.75×应休未休天数×300%。
温馨提示：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月上的;
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
用人单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，劳动者可依法向用工所在地劳动保障监察部门进行投诉举报，由劳动保障监察部门依法责令限期改正;
对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照日工资300%的标准加付赔偿金;对拒不执行行政处理决定的，申请人民法院强制执行。
婚假
《山东省人口与计划生育条例》规定,山东省婚假统一为国家标准,婚假放三天。
此外生娃的家庭
还有这些假也可以休，快来看看~
产假
根据《山东省人口与计划生育条例》，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，女职工增加六十日产假，即98天加60天，共计158天产假。济南产假天数=国家规定产假+山东省增加产假
政策来源：山东省卫生健康委员会
来源网址：
http://wsjkw.shandong.gov.cn/zwgk/flfg/dfxfg/202211/t20221107_4123603.html
配偶陪产假
《山东省人口与计划生育条例》第四章奖励与社会保障第二十六条:符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,女职工增加六十日产假,配偶享受不少于十五日陪产假,增加的产假、陪产假、育儿假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
政策来源：山东省卫生健康委员会
来源网址：
http://wsjkw.shandong.gov.cn/zwgk/flfg/dfxfg/202211/t20221107_4123603.html
《山东省人口与计划生育条例》规定,山东省婚假统一为国家标准,婚假放三天。
此外生娃的家庭
还有这些假也可以休，快来看看~
根据《山东省人口与计划生育条例》，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，女职工增加六十日产假，即98天加60天，共计158天产假。济南产假天数=国家规定产假+山东省增加产假
政策来源：山东省卫生健康委员会
来源网址：
http://wsjkw.shandong.gov.cn/zwgk/flfg/dfxfg/202211/t20221107_4123603.html
《山东省人口与计划生育条例》第四章奖励与社会保障第二十六条:符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,女职工增加六十日产假,配偶享受不少于十五日陪产假,增加的产假、陪产假、育儿假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
政策来源：山东省卫生健康委员会
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http://wsjkw.shandong.gov.cn/zwgk/flfg/dfxfg/202211/t20221107_4123603.html
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