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大国工匠是我们中华民族大厦的基石、栋梁。党的十八大以来，习近平总书记十分关心、高度评价大国工匠，多次强调要培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠，激励广大青年走技能成才、技能报国之路。党的二十届三中全会对深化人才发展体制机制改革作出系统部署，强调建设一流产业技术工人队伍，对新时代产业工人队伍建设改革提出更高要求。今天，让我们一起来了解大国工匠潘从明的故事。
天宫升空，蛟龙下海，天眼、悟空、墨子、大飞机……大国重器，离不开铂族贵金属“工业维生素”的滋养。而我国“工业维生素”的提取，离不开潘从明。
2023年“大国工匠年度人物”揭晓海报 来源：央视新闻客户端
金川集团股份有限公司铜业公司冶金高级技师、贵金属分厂提纯班班长潘从明，在岗位上练就了“点石成金”的绝技——能够准确把控万分之一的精准度，从铜镍冶炼废渣中提取6种以上稀有贵金属。一步一个脚印，他从一名普通工人成长为行业领军的大国工匠。
奋起直追，“挤进”第一梯队
铂族贵金属，被称为“工业维生素”，是航空航天、精密电子等国家战略高科技产业的关键基础材料，很多大国重器中都少不了它们。我国铂族贵金属储量少，资源有限，必须做好回收、提炼。
但提纯精炼次数多了，会造成贵金属的白白流失；精炼次数少了，贵金属就达不到 99.99%的纯度。
金川集团拥有世界第三大硫化镍铜矿床，是中国最大、世界领先的镍钴生产基地和铂族贵金属提炼中心。提取镍金属之后的矿石废渣中有20多种金属元素，6种铂族贵金属就藏在里面。
如何才能从黑乎乎的镍矿废渣里提取更多的贵金属呢？为了探寻答案，潘从明在这个领域，一干就是近 30 年。
潘从明在工作现场 新华社记者 马希平 摄
1996 年从金川公司技校铸造专业毕业后，潘从明被分配到了贵金属车间蒸馏岗位。和很多年轻人一样，潘从明当时也遇到了专业和就业不对口的情况。他所学的铸造专业并未接触过太多化学课程，而蒸馏岗位则需要大量的化学知识储备。这两者之间的差距有多大？潘从明形容为“天差地别”。怎么办？只能靠学习和努力来追赶。
潘从明像一名小学生一样，抓住一切机会学习。买不到专业书籍，就把师傅的话记录在笔记本上，晚上回家后反复研读。每一道工序，每一步操作，不仅要钻研如何去做，还要多问个为什么。
为了研究清楚贵金属精炼提取过程中每一步的化学反应，他阅读了12多本专业书籍，写下了80多万字的学习笔记，总结了800多个化学方程式。1年拿下蒸馏，9个月拿下铂精炼，6个月拿下钯精炼……通过不懈努力，潘从明最终“挤进”了贵金属冶炼的第一梯队。
精益求“金”，匠心不渝
潘从明发现，从废渣到贵金属，提纯时的每一道工序、每一个技术控制指标，都会让溶液产生不同的色彩变化。
为了探寻不同纯度贵金属对应的溶液颜色规律，潘从明花了整整5年时间，历经日日夜夜数万次的反复实验，制作了上千张色卡，终于练就了一双洞察纤毫的慧眼。他可以直接观察溶液颜色细微变化，分辨出万分之一的杂质含量，从而精准把控贵金属的精炼次数。
潘从明（左）在生产现场指导职工进行实验 新华社记者 马希平 摄
他颠覆了沿用30多年的传统精炼工艺，形成了全新工艺流程及技术标准，成为西北地区首位获得国家科学技术进步奖的一线产业工人。
为了找到一种可以高效分离铂和铑两种贵金属元素的试剂，潘从明选出60多种化学性质符合的试剂，在不同温度、酸度、浓度条件下一一进行求证。
“开弓没有回头箭，要做就要做到极致。”
10年间，潘从明进行了上万次实验，经历了无数次失败，始终没有退缩，终于在一种从没有用于贵金属提纯工艺的试剂中发现了分离效果。突破了技术瓶颈，潘从明带领团队研发出一套新工艺，将铂族贵金属年产量提升到了1万公斤以上。
传承技艺，团队优秀才是真优秀
潘从明不仅自己在进步，更是积极为企业培养青年骨干人才。
他主动承担技艺传承工作，毫无保留地把自己多年积累的操作经验传授给他人。他还结合自己的实践，编写了30余万字的资料，被作为贵金属精炼工的培训教材。
作为国家级技能大师工作室的领衔人，他先后培养了165名贵金属冶炼高级人才，指导博士生4人、硕士生16人。
潘从明（左）在工作室给新员工讲授创新模型 新华社记者 马希平 摄
在潘从明的悉心指导下，很多从事提纯工作的年轻人都把磨砺转变为动力，迅速成长。50多名员工提前考取了国家级技工资质证书。徒弟王得瑜短短4年便有了2篇论文和3项专利，成为提纯一班的班长。
“年轻人一旦熟悉了工作，进了门，就会慢慢喜欢上这份工作。”潘从明欣慰地说。
潘从明的目标是在退休之前，培养更多的徒弟，让团队掌握更多的技术，把我们国家有限的资源利用好，为工业强国贡献更多“工业维生素”。
（作者：中国劳动关系学院教师 汪星余）
来源：时事伴成长
