“我也没想到，这么快就能拿到公司欠我的劳动报酬。”提到一年多前他就应该拿到的薪资，多处辗转的老王不无激动地说道。
老王是一名电焊工，2023年5月3日至2023年7月20日期间在某公司从事水电暖、电焊及安装等工作。某公司以老王技术不娴熟等理由一直拖延支付老王的劳动报酬。无奈之下，老王于2023年8月1日从某公司处离职，并就此踏上了漫长的讨薪之路。
2024年6月，维权长达一年无果的老王就他与某公司的劳动报酬争议，向贺兰县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。经审理，仲裁庭支持了老王的诉讼请求。但某公司不服向银川中院申请撤销原仲裁裁决，老王仍然未能如愿拿到他的劳动报酬。案件审理中，银川中院法官冯芳敏锐地发现案件争议为原仲裁是否应予撤销，法律关系较为清晰，而且如果本案能够调解成功，老王应该能更快拿到属于他的薪资。经与市人社局沟通后，在“总对总”在线多元解纷框架下，银川中院将该案委托市人社局进行诉中调解。市人社局选派调解员迅速组织双方当事人围绕本案争议焦点进行调解协商，经反复沟通协商，当事人终于达成一致意见，公司承诺十五日内向老王支付劳动报酬，老王也终于结束了他一年多的奔波，无需再申请强制执行，一起劳动争议案件就此圆满化解。
为深入贯彻落实自治区“总对总”工作座谈会精神，银川中院与市人社局加强联动配合，多次就全市劳动人事争议协商调解工作形势进行深入分析与探讨，完善裁审衔接工作机制，并取得积极成效。
银川中院将持续深挖“总对总”诉调对接机制潜力，强化与“总对总”单位的联动协作，建立常态化沟通衔接机制，做实新时代“枫桥经验”，凝聚信息联通、力量联动、矛盾联调的多元解纷合力，以狠抓纠纷落实的干劲，推动各项工作不断取得新突破。
文源 | 立案庭
审核 | 岳 磊
编辑 | 慕雨芙
责编 | 马海婷 李玉叶
