各市（含定州、辛集市）人力资源和社会保障局，雄安新区管委会公共服务局：
根据《关于建立企业薪酬调查和信息发布制度的通知》(人社部发〔2018〕29号)有关要求，现发布2023年部分职业企业从业人员工资指导价位信息及部分行业企业人工成本情况，并就有关事项通知如下：
一、本年度发布的54个职业中类和383个职业小类企业从业人员工资指导价位信息，以及17个行业企业人工成本情况来源于今年企业薪酬调查数据，是对全省4000余家企业、100余万名从业人员薪酬调查的基础上，经汇总整理、梳理分析形成的，反映了我省不同职业企业从业人员的工资收入情况及企业人工成本情况。
二、发布的部分职业企业从业人员工资指导价位信息及企业人工成本情况为用人单位制定薪酬政策、人才招聘、劳动者求职，以及企业开展工资集体协商提供参考。在参考过程中，要与本地经济发展水平和本企业实际经营情况结合起来，劳动者可根据自身学历、职业技术等级、工龄及个人能力等情况进行适当参考。
三、各市人力资源社会保障部门和雄安新区公共服务局要及时在当地人力资源市场公布，为用人单位和劳动者做好查询服务工作。
附件：
1.河北省2023年部分职业工资指导价位（中类）
2.河北省2023年部分职业工资指导价位（小类）
3.河北省2023年企业人工成本情况
4.简要说明
职业工资指导价位及企业人工成本情况是依据企业薪酬调查数据测算出来的。企业薪酬调查是以企业中不同职业从业人员工资报酬水平和不同行业企业人工成本情况为调查内容的抽样调查，以期反映我省市场价格情况。本次发布的内容主要包括部分职业工资价位数据及行业企业人工成本情况。
1.主要统计指标解释
分位值 是指将数据由低到高排序，在数列中处于相应百分比位置的数据。它表示有相应比例的数据低于或等于该数值。
从业人员 是指在本企业工作并取得劳动报酬的人员，包括与企业签订劳动合同或劳务派遣合同的在岗职工。
工资价位 是指企业从业人员在报告期内的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等，在一定程度上体现了劳动力市场价格水平。
职业 是指从业人员为获取主要生活来源所从事的社会工作类别。
企业从业人员平均人数 指报告期内（年度、本季）企业平均拥有的从业人员数。本季以及年度平均人数按单位实际月平均人数计算得到，不得用期末人数替代。年平均人数是以12个月的平均人数相加之和除以12求得，或以4个季度的平均人数之和除以4求得。
企业人工成本 企业在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而发生的所有直接和间接费用的总和，它反映企业在报告期内因使用各种人力资源所付出的全部成本费用，其范围包括：从业人员劳动报酬、福利费用、教育经费、保险费用、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本。
人事费用率 人事费用率指人工成本占销售收入（营业收入）比重。该指标反映了人工成本的投入产出比例、从业人员报酬在企业总收入中的份额以及从业人员报酬与劳动生产率的对比关系。人事费用率=人工成本总额/销售收入×100%。
人工成本利润率 反映企业投入的人工成本代价与企业最终获得的以利润表现的经济效益之间的关系，根据“利润总额”与“企业人工成本总额”对比情况填列。即人工成本利润率=利润总额/企业人工成本总额*100%。
从业人员劳动报酬 指本单位在报告期内直接支付给本单位全部在岗职工的劳动报酬总额。从业人员劳动报酬由基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴、其他工资四部分组成。劳动报酬总额不包括病假、事假等情况的扣款。
福利费用 指企业在工资以外实际支付给从业人员个人以及用于集体的福利费用的总称。主要包括企业支付给从业人员的冬季取暖补贴费（也包括企业实际支付给享受集体供暖的从业人员个人的部分）、医疗卫生费、计划生育补贴、生活困难补助、文体宣传费、集体福利设施和集体福利事业补贴费（包括集体、生活福利设施，如职工食堂、托儿所、幼儿园、浴室、理发室、妇女卫生室、医务室等，以及文化福利设施如文化宫、俱乐部、青少年宫、图书室、体育场、游泳池、职工之家、老年人活动中心等）及丧葬抚恤救济费、职工因工负伤赴外地就医路费、物业管理费、上下班交通补贴等。
教育经费 指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。包括岗前培训、在职提高培训、转岗培训、派外培训、职业道德等方面的培训费用和企业自办大中专、职业技术院校等培训场所发生的费用以及职业技能鉴定费用。
保险费用 指根据国家法律，由企业承担的各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等费用，也包括企业缴纳的年金（补充养老保险）、补充医疗保险或储蓄性医疗保险等。不包括不在岗人员的社会保险费用。
劳动保护费用 指企业为实施安全技术措施、工业卫生等发生的费用，以及用于职工劳动保护用品（如保健用品、清凉用品、工作服等）的费用。它不包括劳动保护设备的购置费、维修费以及个人只能在工作现场使用的特殊用品。
住房费用 指企业为改善从业人员的居住条件而支付的所有费用。具体包括职工宿舍的折旧费、企业交纳的住房公积金、实际支付给职工的住房补贴（包括为职工租用房屋的租金、租房差价补贴、购房差价补贴等）和按规定为职工提供的住房困难补助及企业住房的维修费和管理费等。
2.调查方法
调查以全省为总体，采用分层PPS抽样方法，以地区和行业门类为层，层内样本按照与企业从业人员人数成比例的概率抽取。从业人员工资报酬等数据，使用人社部统一的信息系统进行数据录入、审核，然后传输至人力资源社会保障部进行统一汇总计算。
3.行业划分标准
本次调查的职业按《中华人民共和国职业分类大典(2015 年修订)》细类划分，行业按《国民经济行业分类(2017年修订)》细类划分。
