不少专家提及“退休年龄应尽快调整”、“延迟退休迫在眉睫”等话题。![]()
还有消息称：
“渐进式延迟退休方案很快会发布。或于2025年正式实施，2055年实现男女65岁同龄退休。”
“早在2021年，北京、湖南、陕西、河北等地就完成了关于渐进式延迟法定退休年龄征求意见工作。”可见，“延迟退休”已经是一个必然趋势，它与我们每个人都息息相关。下面我们就来一起深入、全面地了解一下几个关于“延迟退休”的核心问题：
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目前我国的法定退休年龄仍然是：男干部、男职工60周岁。女干部55周岁，女职工50周岁。更何况这个年龄设置已经是建国初期，也就是70多年前设置的了。
1950年前后，我国人均寿命只有40.8岁。
可如今随着医疗水平和生活水平的急速提高，我国的人均寿命已经超过了78岁。
曾经我们挂在嘴边的“六十大寿”、“长命百岁”，如今早已不再适用。
六十尚未迟暮，百岁不算长寿。
仍然采用旧有的退休年龄，显然不符合当下的种种需求。第一，如今60来岁的人尚有不小的余力，希望有更多财富积累的机会。第二，人们的综合素质进一步提高，读研、读博的人越来越多，毕业生走向社会的年龄不断推迟。如果高精尖人才工作不久就面临退休，显然会造成资源的浪费。第三，社会老龄化的形势严峻，劳动力面临短缺，延迟退休刚好可以补足这一部分。第四，由于人均寿命大幅增加，本来只需支撑退休者10~20来年的退休金，现在要支撑30甚至40、50多年，延迟退休可以缓解这一部分的压力。可见，延迟退休无论从个人角度还是国家角度来看，都是一件势在必行的事情。![]()
然而如果一步到位，必然会产生很多不公平的、失衡的现象。比如今年已经在准备退休的60岁男子，一个政策下来，突然就要再上五年班。因此，逐年、逐步推迟，才是最稳妥的方式，也就是“渐进式延迟退休”。以日本、美国为例，他们每延迟1年退休年龄，都花了约10年去过渡。关于这个议题，早在2012年，人社部专家何平就曾建议：“从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄。到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。”
2013年，人社部集结过诸多专家学者制定过多套方案。“2015年开始，1965年出生的女性职工和居民，推迟一年领取养老金。1966年出生的推迟两年，以此类推。2030年实现女性65岁领取养老金。”
2021年人社部印发《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》表明将稳妥实施渐进式延迟退休，并明确了延迟退休工作实施原则：
关于这一原则，人社部中国劳动和社会保障科学研究院院长金维刚曾向媒体解释：“每年延迟几个月或每几个月延迟1个月，总体节奏平缓。临近退休的人，只会延迟1个月或几个月，不会出现一下子晚退休几年的情况。”
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这个想法太片面了，延迟退休带来的影响是多面的，我们要辩证地看待。虽然他确实会让我们多工作几年，但也会让我们的退休收入稳步提升，保障我们晚年生活质量不会下降。其次，等到我们80、90、00后真的要面临退休的时候。平均寿命、医疗水平也会进一步提升，延迟退休能让我们在身体健康的前提下，持续创造价值，利国又利己，何乐而不为。那么渐进式延迟退休轮到我们自己的时候，具体是多少岁能退休呢？假设“从2024年开始”、“每年增加8个月退休年龄”、“目标是实现男女统一65岁退休”：女职工退休年龄=50+8×（50+出生年份-2024）/12。女干部退休年龄=55+8×（55+出生年份-2024）/12。男性退休年龄=60+8×（60+出生年份-2024）/12。60+8×（60+1970-2024）/12=64岁。50+8×（50+1995-2024）/12=64岁。1974~2000年出生的女职工具体退休年龄可参照下表：但无论如何，渐进式延迟退休一定是非常温和的，会让大家逐步适应，绝非一蹴而就。![]()
延迟退休对我们的影响是多面的，我们不该一味排斥它，也不该过于躺平。首先，我们可以考虑购买个人养老金、商业养老保险等，作为一种补充和双保险。其次，我们要做好职业规划，谨慎应对中年危机，确保自己的职业可持续发展。当然，最重要的一点是要长期做好健康管理，毕竟健康的人，才能笑到最后！最后，无论延迟退休具体如何实施，我们都要客观看待、积极配合。相信有关部门一定会把人民百姓的体验放在首位，循序渐进，最终实现社会、个人、集体利益的三赢！![]()
本文首发「教师E家」(ID：edu589)。
