体制内躺平，究竟是怎样一种体验？
大叔我混迹职场25载，见惯了各色人等，其中不乏体制内人士。
最近看到一个热议话题“体制内不想提拔难道就无敌啦”，又勾起了我的一些思考。
前两天，一位在政府部门工作多年的老同学阿强约我吃饭，期间他吐槽了不少单位里的事：
“大叔，你不知道，我们单位有的人啊，整天就知道混日子，该干活的时候找各种理由请假，一点工作热情都没有。
领导让干啥就干啥，从不多干，也不想往上爬。
有时候我都怀疑他们是不是无敌了，领导也拿他们没辙。”
阿强一脸无奈地喝了口茶，接着说：“我就不明白了，进体制内不就是为了往上爬，图个稳定发展吗？
躺平图什么呢？”
听完阿强的吐槽，大叔我不禁陷入了沉思。
体制内躺平，难道真的就近乎无敌了吗？
首先我们要明白一点， 体制内并非铁饭碗，该干活的时候还是要认真干的。 无故旷工、不服从工作安排，该处分还是得处分。
领导也没那么好欺负，谁也不想手下出来个刺头。
真正的体制内躺平，应该是不急于晋升，而非不作为。 做好本职工作，不给领导添麻烦，平平安安到退休。
这波操作虽不足为外人道，但在体制内屡见不鲜。
为什么会有人选择躺平呢？
大叔我总结了几点原因：
追求平稳，不想负担过重
有些人进体制内就是为了稳定，不愿意承担太多压力。只要把手头的工作做好，下班后还有大把时间陪伴家人，享受生活，何乐而不为呢？
晋升无望，干脆躺平
大叔我见过不少这样的例子。某单位的老王，工作尽职尽责，但由于学历、背景等原因，多年来始终无法晋升。久而久之，老王也就彻底躺平了，反正晋升无望，还费那个劲干嘛？
不想被人际关系所累
不可否认，有些单位的关系网错综复杂。
不少人不想被牵扯其中，宁愿躺平也不愿意去巴结领导、搞小圈子那一套。 职场小白要留意，有时候多一事不如少一事。
对普通职工而言，躺平未尝不是一种明智的选择。
但如果连基本工作都不愿意做，那就是另一回事了。 老员工都懂，做事讲究个度，该上进时要上进，该躺平时也要躺平。
有人说体制内躺平就是混日子，但大叔我不这么认为。每个人的职场追求不同，不能强求。 躺平也是一种生活态度，只要尽好本分，不给他人添堵，又有何不可？
说回阿强提到的问题，体制内躺平真的就近乎无敌了吗？
大叔我的看法是：躺平不等于无敌。 只能说在稳定性上，体制内确实比较有优势。
但也要看人下菜碟，不能因为有编制就为所欲为。
毕竟哪个领导都不喜欢手下出来个不听话的。
所以啊，职场小伙伴们，躺平可以，但要躺得有骨气、有底线。 做好自己的本职工作，别把躺平当借口啊！ 况且谁也不知道明天会有什么机会，说不定哪天就柳暗花明了呢？
大叔我躺平十几年，后来机缘巧合下转了行，在新的岗位上实现了突破，至今仍在为之拼搏。
这就是职场，变幻莫测，时刻充满惊喜。
对于体制内躺平，大家有什么独到的见解吗？
