由于工作的种种变动
离职换工作再常见不过
那小伙伴们知道
主动辞职会有经济补偿吗？
小编整理了有关规定
一起来了解下吧~
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定如下：
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
因此，在公司有以上过错、自己无过错的情况下，大家可以主动与公司解除劳动合同，并获得公司的经济补偿
摄图网_500625199
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位的经济补偿标准如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
注意：
1.六个月以上不满一年的，按一年计算
2.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
4.规定中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按税前工资计算。
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限
政策来源：中国政府网
https://flk.npc.gov.cn/detail2.html?MmM5MDlmZGQ2NzhiZjE3OTAxNjc4YmY3NGQ3MTA2YjM
失业人员领取失业保险金需要满足以下两个条件，可向失业保险经办机构申领失业保险金：
1.参保缴费1年以上
2.非因本人意愿中断就业的失业人员
3.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年（其中，用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。）
注意：“非因本人意愿中断就业”包括下列情形：
失业人员每月领取失业保险金的标准为最低工资标准的90%。从2024年9月1日起，长沙市城区、望城区失业金标准为1890元/月；长沙县、浏阳市、宁乡市失业保险金标准为1710元/月。
数据来源：长沙市人民政府http://www.changsha.gov.cn/szf/ztzl/yzs/jycy/jycycjwt/202212/t20221212_10933747.html
失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴纳失业保险费年限计算。
图源：长沙市人民政府
图源：摄图网_501152063
好啦，今天的内容就到这里啦
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编辑：胡辰苗
综合整理：中国政府网、长沙人社、长沙市人民政府、长沙本地宝综合整理。
文章及封面图片来源：摄图网、图虫网，已获平台授权
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