近年来，醴陵市准确把握职务与职级并行制度的择优性，通过建台账、严考核、立标准，树立了注重基层、注重实绩的选人用人导向，发挥公务员职级晋升的正向激励作用。
建好“两个台账”，把“家底”摸清
依托“全国公务员管理信息系统”，结合干部人事档案，将公务员出生年月、现职务职级、任职年限、年度考核、奖惩等信息进行核对更新，建立《醴陵市公务员职级晋升信息台账》，为职级晋升提供准确的人员信息数据，并在每次职级晋升后及时更新，做到“随调随用，越用越新”。结合历次职级晋升，建立《醴陵市公务员职级职数使用台账》，根据公务员提拔任用、流动调配、辞职退休等异动情况，实时更新职级职数台账，精准掌握全市职级职数使用情况，做到“底子清，情况明”，确保职级晋升不超职数，不越“红线”。自公务员职务职级并行制度实施以来，共开展职级晋升16次，1300余人次得到晋升。
注重“实绩表现”，把“队伍”激活
将公务员平时考核和年度考核结果作为职级晋升重要参考，同时综合考虑工作实绩、日常表现、任职资历等因素，打破职级晋升的“大锅饭”，拒绝“普惠制”“躺平式”晋升。职级晋升坚持向在乡镇（街道）工作表现较好的公务员倾斜，同时兼顾年龄偏大但干劲不减的同志，不搞“时间久，人人有”，持续发挥职级晋升的正向激励效应，树立重实绩、重基层的晋升导向。2021年以来，激励225名在乡镇（街道）工作中表现突出，且愿意扎根乡镇（街道）的公务员晋升职级，其中有43名乡镇（街道）公务员晋升到三、四级调研员等较高职级。
规范“晋升程序”，把“风气”匡正
按照《公务员职务与职级并行规定》《湖南省公务员职务与职级并行制度实施方案》等文件要求，参照干部选拔任用条例，采用单位党委（党组）推荐、市委组织部审核、市委常委会决策“三步工作法”，分批有序开展公务员职级晋升工作。做到不随意扩大晋升范围、不突破最低资格条件，确保职级晋升工作不越权，不越位。对拟晋升人员开展毛发检测工作，并同步结合纪检监察机关反馈廉政意见，对毛发检测结果异常、涉嫌违纪违法正在立案调查、受处分影响期未满或者期满影响使用的人员，一律暂缓晋升职级，杜绝“带病晋升”。
供稿：醴陵市委组织部
编辑：陶金星
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