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罗格斯大学于2022年秋季就开始对全体员工进行了工作行为调查，结果促成了一系列建议和行动，旨在进一步优化校园工作和学习环境，打造一个更加响应迅速、充满尊重的社区。
该调查由社会工作学院的终止暴力研究中心主任 Sarah McMahon教授及其研究团队主导，并由学术事务执行副总裁办公室赞助。通过这次学术与工作行为和环境调查（AWBES），罗格斯大学确立了三大目标：加强对骚扰和不文明行为的预防、增加并改善相关资源和服务、以及推动尊重文化的进一步发展。
调查结果
校长Jonathan Holloway表示：“该报告是我们改善应对性骚扰与预防工作的行动指南。尽管罗格斯已有多项资源，调查结果显示许多员工仍在经历或目睹骚扰行为。这与我们构建支持性、欢迎性社区的愿景不符。”
在此次调查中，受邀的26,200多名教职员工中，约17%（4,500人）参与了研究。调查结果显示，在调查前一年内，员工们经历了不文明行为（17.3%）和性骚扰（12.6%）。
Sarah McMahon教授指出：“不文明行为和骚扰不仅影响个人，还会对工作伙伴和更广泛的校园环境产生负面影响。这是全社区都必须以协调、基于证据的方式共同解决的问题。”
采取关键行动
校长内阁子小组将制定指导原则，并审查大学在预防和应对性骚扰行为方面的基础设施；
Sarah McMahon教授被任命为性骚扰预防与响应特别顾问，直接向校长汇报，监督这一领域的工作。
同时，大学计划在大学道德与合规部门设立一名副总裁，专职于营造安全、尊重、包容的环境，并与McMahon校长办公室密切合作，确保执行过程中保持一致性和问责制，履行大学在《第九章》规定下的责任。
行动成功
罗格斯大学作为领先研究型大学，有利用其专业知识改善世界和大学的传统。2014年，罗格斯大学启动了首个学生性暴力调查——这是为白宫进行的试点项目，由McMahon领导，并成为全国的典范。该调查的结果帮助罗格斯大学改善了为各个校区的学生提供的教育、咨询和治疗服务。
阅读原文
https://www.rutgers.edu/news/ensuring-safe-respectful-workplace-environment-rutgers
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