中秋、国庆3倍工资？加班费怎么算→
时事
2024-09-12 11:11
广东
按照规定，在法定节假日期间安排劳动者加班的用人单位，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资报酬，不得以调休等方式代替。即：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。安排劳动者工作后补休的，可不支付加班工资；不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资报酬。即：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。关于这个问题，根据《劳动部对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发〔1995〕226号）“安排劳动者在法定休假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。”月薪8000元的小王，因为工作安排，9月17日中秋节当天需要加班，其他时间未加班。那么小王9月份总共应该拿多少工资呢？![]()
编审 | 陈桦峰 主编 | 韦冠宇 责编 | 邓乔![]()
