![]()
![]()
声明：本微信公众号刊载此文，目的是架起求职者和用人单位之间的桥梁，传递更多的招聘就业信息。若来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请及时与我们联系，我们将及时更正、删除或依法处理，微信号（含：商务合作）：sqdzry。米林市总工会2024年社会化工作者招聘公告
为进一步加强和夯实新时代工会队伍建设，充分发挥工会桥梁纽带作用，根据西藏自治区总工会《关于加强和改进社会化工会工作者队伍建设的意见》（藏工发〔2019〕34号）文件精神，经米林市总工会党组研究同意，结合米林市总工会工作需要，拟招聘2名社会化工会工作者，现将有关事宜公告如下：
一、招聘依据
（一）西藏自治区工会关于印发《关于加强和改进社会化工会工作者队伍建设的意见》；（二）各级党委、政府关于切实解决好未就业大学生就业有关要求；二、招聘原则
坚持“面向社会、属地为先、公平竞争、择优聘用”的原则按照德才兼备、以德为先用人标准。采取公开考试和面试相结合的方法，公开招录。
三、招聘对象
4.热爱工会工作，有较强的事业心、责任感和敬业精神，有较好的文字和口头表达能力，熟悉常用办公软件操作；5.遵守中华人民共和国宪法、法律法规，品行端正，作风正派；6.年龄20周岁以上，35周岁以下（1989年11月1日至2004年10月31日期间出生，含当日）1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，受到党纪政纪处分人员；2.未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员；3.在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期限内的人员；5.违法违纪，被追究相关法律法规责任或者纪律处分的人员；四、服务要求
聘用人员为米林市总工会非在编工作人员。被录用后与所属总工会签订劳动合同，最低服务期限为2年。（一）报名时间。2024年11月1日至11月4日（工作日上午9:30至13:00，下午15:30至18:30）。（二）报名方式及地点。此次报名以现场报名方式进行，考生需到米林市总工会进行现场报名，地址：米林市总工会办公室。（三）报名资料。报名时须填报附件1《米林市总工会社会化工作者招聘报名表》纸质版（双面打印）、电子版，并携带本人第二代身份证、户口簿、学历证书和学历电子注册备案原件及复印件，本人1寸蓝底免冠电子版彩色照片1张（使用光盘，确保照片清晰）。在编干部家属需提供在编证明、结婚证或其他相关证明。（四）资格初审。资格初审工作由米林市总工会负责。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现不符合报考条件的，随时取消考试或聘用资格。（五）准考证。资格初审合格报名人员，于2024年11月5日（上午9:30至13:00，下午15:30至18:30）到报名处领取准考证。此次考试只在米林市设考点，分为笔试和面试。不指定参考书。考试科目：综合能力测试和公文写作能力。综合能力测试包括时事政治、行政基础知识、工会基础知识及文字表达能力，公文写作参照公务员申论。笔试成绩为综合能力测试+公文写作能力两项之和。根据笔试成绩，从高分到低分，原则上按1:3的比例确定参加面试人员。面试主要内容为语言表达能力、综合分析能力和组织协调能力测试等，总分为50分，每名考生面试时间为15分钟。面试时间、地点及有关要求另行通知。面试后，按照笔试成绩占70%、面试成绩占30%综合考试总成绩，根据总成绩从高分到低分的顺序，原则上按1:1的比例确定体检人选及相关事项。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等有关规定执行，体检费用自理。米林市总工会委托考生毕业院校或服务单位，以及户籍所在地派出所或村（居）委会对体检合格人员进行考察政审，政审单位应重点考察考生及家庭主要成员在反对分裂、维护祖国统一和民族团结等方面的政治表现，实事求是地作出考察结论，并在政审表上签署意见、加盖公章。考察政审不合格者不予录用。参加考察政审的考生需在规定时限内填报附件2《米林市总工会社会化工作者招聘政审表》，并自行前往负责考察政审的单位（部门）。因体检、考察政审不合格或个人原因等出现的名额空缺，按考试总成绩从高到低顺序递补。递补人员将单独组织体检及考察政审。补录名单由米林市总工会确定。（一）由米林市总工会确定聘用名单。名单在米林市人民政府公告栏予以公示，公示期限为5个工作日，遇法定节假日公示时间顺延。（二）公示期满后，对没有异议的，由米林市总工会按照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》相关规定签订劳动合同，首次签订合同服务期限不少于2年（含试用期2个月）。（一）社会化工作者薪酬由基础工资和绩效工资两部分构成，基础工资标准为5400元/月；绩效工资标准为600元/月（试用期无绩效工资），满一年后考核合格一次性发放。两年期满后缴纳住房公积金。（二）米林市总工会按照相关规定为社会化工作者缴纳社会保险。个人缴费部分从应发工资中扣除。（三）社会化工作者享有国家和自治区有关规定的休息、休假等福利待遇，提供必要的办公场所和工作经费。（四）社会化工作者不占用单位编制，日常管理及考核奖惩由所在总工会负责。觉得不错，请分享，请点赞&点亮![]()
↓↓↓
