读者来信：今年研究生刚毕业，在一家4A公司客户部工作，出差频繁。第一次跟部门领导出差，他邀请我去他房间讨论方案，我提议去酒店公区讨论，他明显很不高兴；第二次出差，深夜多次电话喊我陪他喝酒，我坚持以身体不舒服为由拒绝。此后，他经常当众批评我，故意针对我。
我目前还在试用期，感觉自己正在遭遇职场潜规则。与我同一批进公司的另一个部门女同事，也有同样的遭遇，我们两个商量要么辞职，要么跟他撕破脸，收集证据举报他。
作者回复：
职场就是一场巨大的服从性测试，每一位领导都希望下属能够敬畏自己手中的权力。
两次出差，他用不同的方式试探你，第一次邀请你去他的房间，是为了测试你的可得性；第二次深夜喊你喝酒，是为了测试你的服从性。连续两次拒绝，让他清楚你不是一个好拿捏的女下属，于是他开始打压你，找各种理由针对你，让你感受到压力。
用人部门对试用期员工的测评起决定性作用，你能否顺利转正掌握在他手里。他在试探你是否会为了留下来谄媚他，你的拒绝让他感受到了冒犯。
你绝对不是他第一个试图潜规则的对象，他如此熟门熟路肆无忌惮，应该是个惯犯。在他的职业生涯里，一定有女性将身体当成投名状献给他，以示服从和忠心。在职场，性是权力的一种体现。
你刚从学校毕业，社会化程度低，真实的职场不是电视剧，你眼中的正义在老板的利益面前不值一提，就算你收集到了足以说明他就是个人渣的证据，老板也不会因为你们两个实习生就轻易换掉他，除非你们身上有足以替代他的能力和价值。
公司是以盈利为目标的组织机构，老板永远站在利益方考虑问题，他之所以能坐稳客户部负责人的位置，是因为公司需要他开发新客户来创收，需要他维系好老客户不被竞争对手抢走，他有多年行业经验，能够为公司创造实际收益。而你们两个新人，无法立刻为公司创收不说，还需要公司花精力和时间来培养你们。
你们如果不能一举将他扳倒，与他交恶的结局是，你们更加无法在公司生存。除非你们已经抱着必然要离开的心态，就是不想纵容这样的人存在，那么可以在离职前群发你们收集的证据到公司所有人的邮箱，让他尝尝社死的滋味。
如果你们还想继续留下来，那么就要尽快提升你们的业务能力，早日独当一面分担部门工作压力，在工作上一定要尽心尽力，不要让他抓到把柄，让他无法在工作维度给你们差评。至于工作之外的其他暗示，你们完全可以装作不谙世事，睁着无辜的大眼睛假装听不懂，顺势建立与同事相处的边界。
他混迹职场这么多年，或许会因为你的不顺从给你穿小鞋，但他不会拒绝一个有执行力，真正能分担部门工作压力的下属，你依然可以通过自身努力，用你的成长速度和专业能力通过试用期考核。
任何挑战你三观的人和事情的存在都有其土壤，在你眼里人品有巨大问题的男人，可能在别的女人眼里是升职的加速器。贪财好色是男人的本性，也是男人的弱点，有些女人专门利用男人的弱点来为自己谋利，这类男人和这类女人是共生的。
在处理人际关系时，我们一定要学会课题分离，我们不能因为他人的人品问题，就轻易放弃自己努力争取来的工作机会。不谄媚他手中的权力，也要不畏惧他手中的权力，处理问题的方式有很多种，鱼死网破永远是别无选择的选择。
这是你的职场第一课，不要轻易当逃兵。职场服从性测试五花八门，酒桌文化、加班文化全都在列，离职不能解决问题，不如扎下根来修行，见招拆招，修炼自己。
