眼下正值年终岁尾，正是各项工作总结收官、各项评比紧锣密鼓展开之时。海南总队机动支队坚持评功评奖硬标准，真正做到公正公开、严格标准、坚持原则、按绩施奖，确保评出正气、评出导向、评出战斗力。
加强教育引导，杜绝不良风气
“多次代表中队参加各类比武考核的夏忆昭、兢兢业业的资产管理员刘楠、‘后勤红管家’冯小川……”年终虽未获得表彰，但看到自己的工作被记录在中队年终工作总结中，刘楠心中满满都是自豪，他告诫自己一定继续努力，在明年为单位做出更多贡献。
为更好的引导官兵树立正确的价值观、荣誉观，支队高度重视，自上到下做好教育，引导官兵客观看待评比，正确对待荣誉，努力争在平时、比在平时，树立起靠素质立身、靠实绩进步的鲜明导向，把对荣誉的追求转化为高标准做好各项工作、高质量完成各项任务的实际行动。
建立健全机制，确保评比结果
“他在总队特战巅峰比武取得一个第一，两个第三、支队军人运动会取得两个第一……”落选的战士张起圣在评比之前信心满满，当看到刘政宇的优异成绩时，才明白自己的差距。“刘政宇今年获得‘四有’优秀个人，我打心底里为他感到骄傲，明年我要向他发起挑战，看谁取得的成绩更多！”张起圣很快走出阴霾重燃斗志。正因为刘政宇在平时表现优秀，才能让一众战友都心悦诚服。
支队政治工作处建立健全科学、客观的评价机制，分解、细化各项评比指标，切实做到日常工作有检查，阶段工作有讲评，大项工作有评比，重大任务有表彰。各基层单位将考核结果作为年终评比的主要依据，严禁出现平时工作不考核，年底评比凭印象、搞平衡现象。“只有真正做到各项评比有规可循、有章可依，才能从制度上消除“平时不用功，评时忙活动”的不良风气。”支队机关干部贺飞说道。
做到公平公正，形成鲜明导向
“炊事班班长陈沃均，平日工作踏实，在中队后勤人员在位少的情况下，一个人也能按时按点满足大队伙食保障，并受到一致好评，年初以来多次在后勤集训中荣获优秀学员并代表大队参加支队的后勤岗位比武取得第一名，我赞同陈沃均获得‘四有’优秀个人。”某中队干部陈林林在支委会上的发言得到了大家的赞同。
“举事以为人者，众助之；举事以为己者，众去之。”只要出于公心，一碗水端平，真正把那些业绩突出、官兵公认的先进典型评出来、表彰好，就能激发大家埋头干事业的热情，调动大家奋力争取荣誉的积极性，形成比学赶帮超的生动局面，真正把“争在评时”变成“争在平时”。
同时，各级组织加强民主监督，把风气监督、纪律检查贯穿到评功评奖各环节全过程，一旦发现违反评选规定程序的行为，必须及时叫停查纠，确保评功评奖在阳光下、规矩内进行。
支队坚决立起“能者优”的导向。教育各级组织要当好“裁判员”，重贡献不重资历，看成绩不看“难处”，打破“不管干不干，待遇都一样”的“大锅饭”和“铁饭碗”的心理预期，让能力强、表现好、贡献大的官兵成为“香饽饽”。用制度给能干者、有功者撑腰助威，真正发挥“奖励几个人、激励一大片”的辐射作用，激发广大官兵知重负重、苦干实干，引导官兵争当强军路上的奋进者、开拓者、奉献者！
作者：陈浩杰 黎仕平 吴忍
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