今年以来，徐州市紧扣“提升能力、搭建平台、示范引领”三大关键举措，精准发力，有效激发老干部志愿服务热情，为全市经济社会高质量发展注入强劲的银发动力。
提升能力素质，筑牢思想根基
搭建平台载体，共享党建资源
一是平台建设多样化，银龄力量更集聚。依托“总队+分队+老党员工作室”志愿服务体系，健全完善志愿服务团队、老党员工作室、银发人才库等“三大平台”建设，注册志愿者增至13032人，银发人才总数达到2628人，推进老干部志愿服务团队更具特色、老党员工作室更有亮点、银发人才库更加专业。二是志愿活动丰富化，服务领域更广泛。印发《2024年度徐州市离退休干部“银发生辉·银龄行动”实施方案》，指导全市383支“银发生辉”志愿服务团体，在理论宣讲、产业发展、乡村振兴、文化传承、社会治理、铸魂育人等“六个一线”开展志愿服务活动，直接受益群众12万余人次。三是资源共享机制化，党建合力更凝聚。指导全市81个离退休干部党支部相互结对或与机关、社区党支部结对，通过“支部联动、思想带动、工作互动”，推动形成“后进赶先进、先进更先进”的党建工作新格局。依托老干部活动中心建立联建共享阵地，实现“党建共建、活动联办、阵地共享”，满足全市离退休干部党支部的个性化学习活动需求。
突出示范引领，焕发内生动力
