本文综合自“浙江中智”“南方杂志”微信公众号等
整理丨律新帮内容运营编辑 游游
大家的年假都休了吗？
哪些人可以休年假？
休年休假有哪些条件？
年休假不休会自动清零吗？
没有休年休假能否获得工资补偿？
休了婚假、产假、病假，
当年还可以休年休假吗？
#01
提示：用工管理实操中，关于年休假的单位计算时间，单位可自由把控。用人单位一般会细化到半天进行管理，少部分企业会细化到小时。应注意，如细化到小时，在对不同工时制度员工年休假管理时，应明确是按照班次转化天数还是自然天数计算休假时间。
提示：对此条所列的假期应进行类别理解，即相同类型假期应包含在内。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
例：小钱2017年11月1日至2020年9月30日在甲公司上班2020年10月1日入职乙公司。
在乙公司工作至2020年12月31日以后，则小钱在乙公司享受2020年带薪年休假天数的计算方式为：（31天+30天+31天）÷365天×5天=1.26天，不足1天的部分不计入，2020年小钱在乙公司共享受1天带薪年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
那么小孙在甲公司享受2021年带薪年休假天数的计算方式为（31天+28天+28天）÷365天×5天=1.19天，不足1天的部分不计入，故2021年小孙在甲公司共享受1天带薪年休假。
因未休年休假折算工资中的一倍已包含在正常支付的工资之中，故甲公司还应根据小李日工资的两倍支付2020年剩余4天未休年休假工资，具体计算方式为1万元/21.75×4天×2倍=3678.16元。
#02
提示：可选择一类作为标准，其他几项作为参考即可。
#03
1. 年休假的开启应由员工提出书面申请，单位统筹安排；
2. 建议法定年休假应在一定自然年度内休完，至迟不超次年的合理期限；
3. 未休年休假补偿应及时清理，不宜递延和累计；
4.对年休假和福利年假做好切割，明确休假的时间标准和补偿标准，休假顺序上法定年休假优先；
5.员工离职的，应在限定时间内安排员工休完年休假；
6.员工若自愿放弃年休假，应留存其书面的放弃申请。
