三星显示器公司进行了高管改组，将技术专家和40多岁的年轻人才放在了最前沿。
三星显示12月2日宣布，将于2025年进行定期高管人事改组，共提拔16人，其中副总裁6人、常务董事9人、硕士1人。该公司表示，“我们选拔了通过创造业绩和新产品创新，为增强产业竞争力和确保未来增长动力做出贡献的人才”。
三星显示器还提拔了40多岁的年轻领导者为副总裁，从而加强了其经理人选基础。主要人物为中小尺寸显示器事业部副总裁兼FAB2团队负责人奇昌道(Ki Chang-do)和中小尺寸显示器事业部副总裁兼产品规划团队负责人李浩正(Lee Ho-jung)分配，两人都是 49 岁。
三星显示法务室海外法务组副组长金凤汉从美国业务成立之初就负责供应合同，为业务扩张提供了及时的支持，包括获得美国政府批准收购eMagin。
三星显示大型显示部门工艺开发团队副总裁 Ji-Hwan Yoon 通过开发新的器件结构和优化工艺条件，领导了 QD-OLED 性能的改进，并通过新 IT 产品材料的开发为差异化面板特性做出了贡献。
三星显示人力组组长、副总裁韩俊浩通过确保和培养Oxide、Tandem等核心技术的优秀人才、抢先进行人员调动等方式支持新事业。
三星显示中小尺寸显示器部门副总裁兼YE（良率增强）团队负责人黄义勋（Hwang Eui-hoon）领导了主要旗舰产品良率的提高，为新产品的及时供应和制造生产力的扩大做出了贡献。
继去年之后，有成绩、有成长潜力的年轻领导被提拔为40多岁的副总裁，从而扩大了管理层候选人的数量。
三星显示中小型显示器事业部副总裁兼FAB2团队负责人奇昌道(Ki Chang-do)通过降低QD-OLED生产线的工艺缺陷率来稳定良率，并通过提高OLED设备开工率和确保兼容性来提高生产率。
三星显示中小尺寸显示器部门产品规划副总裁李浩正(Lee Ho-jung)据称通过推广超薄玻璃和可折叠等OLED新技术，为扩大旗舰产品比例并赢得新客户做出了贡献。
三星显示器计划很快确认组织重组和人事变动。
【三星显示晋升高管名单】
▷ 晋升副总裁（6）
奇昌道、金凤汉、尹志焕、李浩正、韩俊浩、黄义勋
▷ 晋升为常务董事（9）
姜康植、金成哲、金英石、金贤英、朴顺龙
宋奉燮、吴贤旭、崔东完、韩相勉
▷ 晋升大师（1）
洪正浩
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