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赤峰市松山区2025年
“绿色通道”引进高校毕业生公告
为进一步优化人才队伍结构，根据学校教师需求，依据中共赤峰市委员会 赤峰市人民政府关于印发《赤峰市推进人才强市的若干措施》的通知（赤党发［2024］3号）精神，经松山区编委会批准，决定通过“绿色通道”方式引进2025年应届高校毕业生及符合条件的往届毕业生。有关事宜公告如下：引进教师44人，其中赤峰红旗中学5人，赤峰新城红旗中学8人，赤峰第二实验中学7人，地质二中10人，松山八中14人（九年一贯制学校）。2．遵守宪法和法律，具有良好的思想道德素养；热爱教育事业，有较强的事业心和责任感；3．具有正常履行职责的身体条件，具备从事教育教学工作的优秀素质和能力。符合以下条件的高校毕业生均可报名。年龄在35周岁以下（1988年10月25日以后出生）。（1）国内“双一流”建设高校全日制本科及以上学历应往届毕业生。（2）国内部分省属重点师范院校师范类全日制本科及以上学历应往届毕业生（院校详见附件4）。应聘人员所报学科与所学专业相同或相近，硕士研究生要求本、硕均为全日制且本硕专业相同或相近，省属重点师范院校考生专业必须为师范类专业。应聘人员应具有相应种类或以上层次教师资格证，教师资格证书上任教学科与所报岗位一致，报考松山八中的考生应具有初中以上教师资格证。往届毕业生须持符合条件的教师资格证报名；暂未取得教师资格证的2025年应届毕业生，须在2025年8月31日前取得相应种类或以上层次教师资格证且任教学科与所报岗位一致，否则不予聘用。普通话水平达到二级乙等及以上，其中报考语文学科岗位应具有二级甲等及以上证书。2．在读的全日制高校毕业生（不含2025年8月31日前毕业的普通高校全日制应届毕业生）。4．在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员。7．赤峰市行政区域内在编在岗的公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位工作人员。8．赤峰市外试用期内和未满最低服务年限的事业单位工作人员（列编招聘）或公务员。10．法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。在本次引才活动报名结束至办理聘用手续前，因参加其他公务员（参公人员）考录或事业单位编制内公开招聘，且被其他机关（参公单位）录用或被事业单位列编聘用的（以公示时间为准）；在本次引才活动报名结束至办理聘用手续前，成为在读全日制学生的。2024年10月25日，赤峰市教育局官网、部分部属师范院校招生就业网上发布引进公告。1．网上预报名（2024年10月28日至 11月4日18时）。报名人员将《松山区“绿色通道”引进高校毕业生报名表》（见附件2）发到656233771＠qq.com邮箱（不得重复发送），邮件标题格式为：报考学段学科岗位＋毕业院校＋姓名，超过预报名截止时间的不再接收，错过预报名但符合招聘条件人员，也可于资格复审当天进行现场报名。预报名审核结果请关注邮箱回复。资格审查组由区教育局、区人社局、区编办组成，审查组对网上预报名人员资料进行资格初审，符合条件人员进入资格复审，审查结果请关注邮件回复。资格复审具体事宜如下：资格复审时间：2024年11月7日（8：30—17：00）。（1）《松山区“绿色通道”引进高校毕业生报名表》1份；（3）毕业证、学位证原件及复印件。2025年高校毕业生提供所在院校就读证明或预毕业证明（内容包括学历、专业、预毕业时间等，公费师范生须注明，省属师范生须注明师范类）；（4）学信网电子学历注册备案表（本、硕均须提供，且在有效期内）、学位在线认证报告（本、硕、博均须提供，且在有效期内）；（6）普通话等级证书原件及复印件（报考语文学科岗位应具有普通话水平二级甲等及以上等级证书，报考其他学科应具有普通话水平二级乙等及以上等级证书）。综合测试统一采用试讲和结构化面试相结合的方式进行，由引进人才工作领导小组聘请专家成立综合测试小组。评委由7人组成，综合测试成绩分别去掉1个最高分和1个最低分，取其余有效分数的平均分为面试总成绩。综合测试总分值为100分，最低合格分数线80分，低于最低合格分数线不可进入后续环节。内蒙古自治区现行高中、初中教材，内容自选。试讲8分钟，试讲顺序抽签确定。报考高中岗位的，试讲结束直接进行结构化面试，报考松山八中岗位的，试讲结束到指定面试室进行结构化面试，时间5分钟。试讲及结构化面试过程中不能透露个人信息，凡透露个人信息者取消聘用资格。综合测试结束，首先公费师范生按综合测试成绩由高到低根据申报岗位和引进计划选校签约，然后其他考生按综合测试成绩由高到低根据申报岗位和剩余引进计划选校签约。报考同一岗位人员总成绩出现并列的，以试讲成绩排序；试讲成绩相同的，按试讲评价表中教学基本功得分排序。聘用者当场签订三方协议，现场不能提供三方协议的考生签订聘用协议，且须于2025年3月1日前补签三方协议。签订协议的考生确定为进入体检和综合考察人员，并在赤峰市教育局官网上公示总成绩、进入体检和考察人员名单。1.进入体检环节人员在规定时间统一到指定医院参加体检。体检的项目和标准依照国家、自治区招录公务员体检标准执行，体检在指定的医疗机构进行。体检由主检医生审核体检结果，做出“合格”或“不合格”结论并签名，加盖医疗机构公章。体检费用由应聘者自理，如需要进行复检的，接到通知后及时进行复检。未按时到指定地点参加体检者，视为放弃此次引进资格。体检结果在赤峰市教育局官网上公示。2.考察工作在体检结果公示后进行。考察工作由引进人才工作领导小组组织实施。考察按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位要求，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作或现实表现以及需要回避等情况，并形成书面考察材料。进入考察人员应在2025年7月31日前提交考核工作所需的人事档案及相关材料，无正当理由未能按时提供人事档案及相关材料的，视为自动放弃。2025年7月31日前未取得报考时要求的毕业证和学位证、8月31日前未取得相应教师资格证且任教学科与所报岗位不一致的人员不予引进。如在体检或考察环节不合格的，按照综合测试最低合格分数线成绩由高到低顺序递补。对拟引进人员结果在赤峰市教育局官网上进行公示，公示时间为5个工作日。对公示期间反映有影响引进的问题并查有实据的，取消引进资格；对反映的问题一时难以查实的，暂缓引进，待问题查清后再决定是否引进。经公示无异议的拟引进人员，按照相关规定为其办理引进手续。1.公示期满无异议后，按照干部管理权限办理聘用审批手续。按国家规定实行试用期制度，试用期为12个月，试用期结束后进行考核，不合格者取消聘用。2.拟引进人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消引进资格。3.对与原单位签订聘用合同的拟引进人员，如原所在单位不同意与其解除聘用合同的，不予引进。4.拟引进人员放弃引进或被取消引进资格，按照综合测试最低合格分数线成绩由高到低顺序递补。5.此次引进的人才最低服务年限为5年，签订聘用合同并在合同中作明确约定，服务期未满终止协议的，取消其编制身份及有关待遇，并支付违约金5万元。人才引进工作期间，接受纪检监察部门全程监督。工作人员和报考人员在本次引进工作中违纪违规行为的认定与处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部第35号令）执行。要严格执行《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）等有关规定，坚持标准条件，规范操作程序，严肃工作纪律。做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。按照“谁审查、谁负责”的要求，对因资格审查不严而发生的问题，一经发现要严肃查处。1.为强化报名人员的诚信意识，杜绝替考、舞弊等违纪违规行为，确保本次引进工作公平、公正进行，报名人员在报名前须签订《报名人员诚信承诺书》，并建立报名人员诚信档案。2.对报名人员的资格审查贯穿引进人才工作全过程，任何阶段发现报名人员资格不符、弄虚作假的，一经查实，取消引进资格。对违反规定的已引进人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。（一）引进工作期间有关成绩、体检结果、拟聘人选等信息，将在赤峰市教育局官网(网址：http://jyj.chifeng.gov.cn/)公布，请报考人员及时登陆网站查询。（二）报名人员所提供信息要详实，如因信息填写不详细、不真实而影响引进的，由本人负责。在引进工作期间，要保持通讯畅通，因个人原因造成信息沟通不畅而影响引进的，由本人负责。本次人才引进工作将全程设置监督举报电话，接受社会监督。咨询电话：0476—5867707；13848880644（报名期间上午8：30－11：30，下午14：30－17：30接受咨询）。附件：附件1.松山区“绿色通道”引进高校毕业生岗位计划表.xlsx 附件2.松山区“绿色通道”引进高校毕业生报名表.xls点击下方小卡片，回复“松山区”
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