加强监察执法，坚持源头治理，提升仲裁效能……11月12日，市政府新闻办召开新闻发布会，市人社局相关负责人介绍我市劳动关系工作情况。
为了给劳动者提供高质量充分就业环境，我市不断加强劳动保障监察执法，规范人力资源市场秩序，维护职工权益。针对网络招聘等新型招聘方式，对企业招工行为进行规范指导及合法性审查。在人才市场设立劳动保障咨询服务平台，受理投诉举报，监管招聘活动。针对劳务派遣企业及用工单位，重点检查违反岗位性质、加班加点等违规行为；针对保安、矿山等行业，重点检查选择性参保等侵权行为；针对招用暑期工较多的季节性用工行业，重点检查录用未成年人、防暑降温劳动保护措施落实不到位等违法行为。同时畅通线上线下投诉举报渠道，做到快速立案、及时核查、依法处理、跟进回访，有力打击各类违法侵权行为。
在保障农民工工资支付方面，全市统筹部署工程建设领域工资支付保障制度落实“安薪”行动，持续开展建设领域在建工程项目保障农民工工资支付规范化管理，人社部门联合住建、交通、水务等部门组织项目规范化培训，从加强实名制用工等方面进行规范，建立并运行项目农民工工资维权中心，提高企业规范化管理质效。
此外，我市健全农民工工资争议速裁工作机制，采取加大开庭频次、案前调解等措施提升结案率。截至目前，我市各级仲裁机构和调解组织共办结劳动争议案件1617件，调解结案1228件。同时，我市组织开展全市劳动人事争议案件评查活动，通过旁听仲裁庭审、查阅仲裁案卷等方式对劳动争议仲裁机构审理案件、事实认定、自由裁量进行检查评估，并深入开展基层劳动人事争议调解组织建设行动，推动规模以上企业设立企业调解组织，争议易发高发乡镇（街道）设立实体化调解中心，目前共建立实体化基层调解组织51个，化解劳动纠纷929件。
来源：秦皇岛Plus（全媒体记者：郭娜）
编辑：崔婷婷 编审：高源
