以公司福利之名，行侵犯员工私人权利边界之实，这是近期外界对于胖东来的普遍批评。胖东来创始人于东来在个人社交平台发文称：从明年起，为了推动美好生活、引导社会文明生活……胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼！婚礼不能铺张浪费，婚礼酒席只能邀请亲朋酒席不能超过五桌！如果做不到的、公司从制度建设上制定将取消一切福利！未来的胖东来人是不允许靠父母买房买车！完全有能力靠自己主宰创造和享受美好人生。
舆论哗然之下，胖东来很快回应称，目前尚未形成规章制度，只是提前倡导。工作人员表示，公司倡导不要彩礼是希望不铺张浪费，减轻年轻人压力，“我们倡导这块是不要彩礼、不铺张浪费，也是想让年轻人轻松的生活，不要因为这种彩礼产生压力。”河南许昌市和新乡市人社局相关工作人员也表示，这些规定属于企业内部行为，肯定不违法。在此之前，“胖东来不让员工互随份子”就曾引发热议。今年8月份，胖东来超市标准体系负责人周秋平表示，员工家如有红白喜事，公司会给员工对应的福利。员工要邀同事们聚餐、聚会等，大家吃完、聚完就可以走了。一旦公司发现有员工随礼的现象，就会触碰企业文化制度“红线”，公司会做出相应的处罚。没有人否定胖东来是一家优秀的企业，甚至是一家竞争力极强的企业，它的成功也一定程度上意味着在文化建设、团队协作方面取得很大成绩，包括胖东来在人文建设方面对员工的积极关怀。此前，胖东来对员工设有“委屈奖”：会根据不同的情况，给予500元到5000元不等。今年7月，于东来对外表示对委屈奖提高更大奖励，包括员工工作期间被无故指责，最低补偿5000元；被打，最低补偿3万元，并追究当事顾客的法律责任。在假期方面，胖东来官网披露，胖东来员工每年的休息时间包括52天/年的闭店，春节5天闭店以及年休假。此外，普通员工还有30天带薪年假，管理层则是40天。在近乎所有行业都越来越内卷化的当下，于东来表示：“我们上班时间从8个小时到7个小时，我们的休假从没有到一年有30天，再到40天休假。如果我们按照现在的每天8个小时，每周40个小时的工作时间去算，其实我们现在每年休假已经达到150多天了，而且我们部分管理人员是一周双休，这样我们的休假可能达到将近180天了。”对这些细节的重视，无疑凸显了胖东来难能可贵的人性化特点，所谓得民心者方可做大做强。此外，不管是去拯救行业巨头永辉超市，又或是热搜不断，都可见胖东来显学备受推崇，也难怪有众多企业膜拜般去现场学习。然而，正如海底捞的不可复制性，胖东来这些理念也不见得可以复制到所有行业。对胖东来的尊重与喜欢是一回事，但胖东来的突破私人边界问题却更值得警惕，甚至法学界也应对此认真讨论，不少评论已经再三强调，胖东来做企业可以，但不能逾越给员工当“爹”。每个人都有多重身份角色，比如家庭关系、企业关系、师生关系等，而企业与员工的关系，简单来说就是员工为企业创造价值，企业为员工提供经济保障，两者实现共赢，在高度市场自由竞争的环境下，彼此也都尽可能实现共赢，当然没有完美一说，一方面企业需要面对残酷的竞争风险，而另一方面从员工角度又希望价值与收益越来越高最好。从任何角度来说，企业都不能逾越自身与员工关系的边界，突破成为类家庭伦理关系，比如在工作之外，企业希望员工怎样怎样，企业希望员工找什么样的男女朋友，找什么样的人结婚，结婚的排场如何，员工父母不能资助买房买车。退一万步，即便于东来和胖东来的出发点是好的，希望促进社会和谐，纠正婚姻不良风气，但企业还是不能如此这般介入到私人关系中，尤其是警惕以工作福利名义的威胁利诱。因为很简单，每一个拥有家庭身份的胖东来员工，或者说所有人，都有选择自由生活方式的权利，这一权利只要不违法，甚至更细了说道德上也没有任何问题，就由不得他人指点与胁迫。“我的婚礼酒席为什么只能邀请亲朋酒席不超过五桌？难道6桌，10桌，100桌亲朋不行吗？多少桌就一定浪费吗？在我手头偏紧的时候，为什么不能依靠父母买房买车？我的父母资金雄厚完全可以帮我，愿意给我怎么了？”凡此种种，这难道不是每个人应有的权利与自由吗？与胖东来何关？与于东来何关？换个角度，如果一家企业可以强制要求员工在本质工作之外，能做什么，不能做什么，内部制度化，试图“包牌”员工的一生与一切，这难道不会令人不寒而栗吗？再说，从人之常情角度，每个人对份子钱的定位也不同，份子钱本身没有清晰的明码标价，为什么就不能随礼呢？随礼对胖东来的制度文化破坏具体表现如何？恐怕没有人能清晰论证，员工私人之间关系随礼，关胖东来什么事？除非这一随礼涉嫌到行受贿等问题，否则就不应如此放大。而且，企业可以无时无刻监控到员工下班后与谁交往，与谁随礼吗？如果随礼这一现象早就被胖东来作为“红线”执行的话，那么全社会就更应该防范巨头企业以“为你好”的名义来严重侵犯个人权利与自由了，这终归不是正途，这也扭曲了应有的企业与员工关系。（港湾财经出品）
