几年前，恒大月薪125万，年薪15,000,000元，聘用经济学家任泽平的消息在朋友圈刷屏了。
而后刷屏的，却是他的离职申明。
在这篇文章里，我们可以看到任泽平“谏言降负债，反对多元化，却被批格局不够”、“不在公司核心决策层”等管理问题。
接着，离开恒大的任泽平，几乎毫无职场空窗期，立即加入了东吴证券，担任首席经济学家。而东吴证券早在2016年就给任泽平抛出过年薪1000万橄榄枝。
任泽平的经历再一次向我们证明——职场最高级的能力，是敢随时跳槽的能力。
所以，不要害怕裁员、不要害怕公司变革，也不要害怕离职，因为真正重要的是，当你离开了现在的公司，你的能力能否让你快速入职下一家。
优秀HR，往往拥有随时离职的底气
从近些年来的各类牛人离职事件里，我们不难发现：越是有能力的人，越是拥有随时离职跳槽的底气，HR圈尤其如此。
我有一位朋友，是个非常优秀的HR。她最初只是个10来个人的小公司职员，如果她希冀工作稳定，那么可以说，她这辈子就注定了无足轻重。
幸好，她后来后来转岗做了HR，在HR岗位积累了三年之后做到了管理层。但在升任后不久，朋友就果断选择离职，跳到安利中国任招聘经理；
两年半以后，她自信地跳到全球食品帝国“雀巢”继续担任HR经理；大约又过了三年，她又去挑战四大之一的德勤事务所任HR经理。
这一次次的跳槽，在那些渴望和初恋白头到老，渴望在第一家公司干到退休的HR眼里，一定是“太不稳定了”，“这种人我不敢招”。
但是，这并没有影响朋友的职业前途，反而因为积累了多个行业的经验，她变得越来越专业。所以，你猜她后来继续往哪里跳了？
后来她结束了in house HR生涯，去了全球顶级人力资源咨询公司“怡安翰威特”，今天她已经是一名能够独立承接和执行项目的“自由职业人力资源咨询师”。
没错，能力强的人，才不在乎工作稳不稳定呢，他们在乎的是工作能给自己的能力带来哪些提升。他们跳槽不是为了重复过去的经验，而是千锤百炼，创造更大成功。
相反，那些工作非常稳定或者向往稳定的人，不一定是为人稳重，更可能是能力不行，常年没什么长进。
你的“工作稳定”一文不值
很多时候，你以为的工作稳定其实是一种假象。
很多人常年没有跳槽，可惜他的能力没有与时俱进，结果却是“你对公司忠诚，公司把你扫地出门”，这种事情我见得太多了。
有位HR告诉我，他在一家公司干了5年，觉得自己忠心耿耿，是时候申请加点工资了，可是老板不仅不答应加工资，还疯狂暗示、诱导他主动离职。他当时觉得自己“血都凉了”。
还有一位HR在一家公司干了三年，当上HR主管（其实也就是管一个前台和自己），又混了一年。有一天，老板告诉他“不好意思，我要用我的助理把你换掉”。
就这样，这位HR拿到了不多的赔偿离开了，然后重新找工作，结果还四处碰壁……
每次听到这样的故事，我就觉得“稳定”其实十分可笑。很多人以为的“工作稳定”，其实是别无选择的托词罢了，它真的一文不值。
只有“能力稳定”才价值千金，它会馈赠你更多的选择和底气。
所以，奉劝大家一句，不要相信这个世界上存在什么工作稳定，你需要的永远是稳定增长的能力。
稳定增长的能力，必然来自日复一日的学习。
但是，学习是一件反人性、烧脑子的苦差事，学习动力不足、学习方法不佳、学习内容不专业，都会让学习成果大打折扣，这就导致很多好学的HR“越学越废”。
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