如何体现和保障自愿弹性原则的实施？
职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。国家另有规定的，从其规定。
实施中不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。
如何体现和保障自愿弹性原则的实施，金维刚举例表示——
如果按照测算男职工退休年龄是62岁，本人可以选择提前退休，但不得低于原有法定退休年龄60岁，也可以选择延迟到65岁退休。如果当退休年龄是63岁时，职工仍可以向前提前到60岁退休，同时也可以向后延伸到66岁。
把过去固定退休年龄点变成区间，可以在前后三年之内选择。如果选择向后延长退休年龄，需要和单位协商一致。
15年渐进式延迟退休改革完成时
还可以弹性选择退休吗？
金维刚表示，弹性自愿原则是延迟退休的机制，在15年的改革周期结束以后，自愿弹性的机制还是继续延续。当男职工退休年龄达到63岁，女职工分别达到55岁和58岁时，仍可以继续延续已经采取的自愿选择和弹性机制。
职工选择提前或延迟退休后的养老金如何变化？
此外，职工的个人养老金账户资金在增加，将来计发个人养老金的待遇水平也会相应提高。
“这一次延迟退休方案有一个显著特点是当职工在允许范围区间，选择提早退休时，个人养老金不会打折。也就是说养老金水平，并不会因为职工选择早退休而降低，从而确保个人的养老权益。”金维刚说。
延迟退休是否会给
年轻人就业带来压力？
“随着经济发展，特别是技术进步，将来劳动强度会相对减轻，我想未来整个就业环境和劳动环境都会有所改善，劳动强度减轻后，大家的适应性就会增强。”金维刚说。
来源：新闻联播
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