据工人日报案例，何东（化名）曾任广州某乳品公司人事招聘主管，工作9年多。离职后，他通过劳动仲裁要求公司支付4天未休年假工资差额等权益，但未能达成一致，便向法院提起诉讼。法院判决，由于公司已正常支付何东工作期间的工资收入，针对其4天未休年假，公司仅需支付日工资收入的200%即可。因此，法院认定，广州某乳品公司需支付何东应休未休年假工资为4243.28元。
《职工带薪年休假条例》规定，劳动者依法享有年休假，对劳动者应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
据工人日报案例，何东（化名）曾任广州某乳品公司人事招聘主管，工作9年多。离职后，他通过劳动仲裁要求公司支付4天未休年假工资差额等权益，但未能达成一致，便向法院提起诉讼。法院判决，由于公司已正常支付何东工作期间的工资收入，针对其4天未休年假，公司仅需支付日工资收入的200%即可。因此，法院认定，广州某乳品公司需支付何东应休未休年假工资为4243.28元。
《职工带薪年休假条例》规定，劳动者依法享有年休假，对劳动者应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
