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【HIFI说 2024年11月报道】由Roy Gandy创建于1973年英国知名音响品牌Rega近日宣布，它现在正式成为一家员工所有的企业。Rega以其唱盘（如标志性的Planar 3）而闻名，同时还生产唱头、放大器、唱放、CD播放器和音箱等产品。
Rega品牌创始人Roy Gandy先生
新闻称，自2024年10月28日起，一个员工持股信托基金（Employee Ownership Trust）代表所有员工拥有了Rega Research Ltd，所有员工们都是受益人（也称为间接所有权）。
根据Rega的声明：“在这一天，Roy Gandy将他持有的公司100%股份（全部所有权）赠予一个信托基金，以保护Rega的未来。这一令人难以置信的举动，Roy Gandy没有获得任何财务收益，这使得Rega成为了一家员工持股信托（EOT）。成为一个EOT有许多优势，但主要原因是为了保护我们的文化和几十年来的辛勤工作。成为一个EOT防止了公司被出售和潜在的收购，同时为所有员工提供了未来的就业保障。”
什么是员工持股信托？
Employee Ownership Trust（员工持股信托，简称EOT）是一种独特的企业结构，旨在通过将公司的所有权转移到一个由员工受益的信托中，来保护和激励员工。
定义与目的：EOT是一个法律实体，它持有公司的全部或大部分股份，而这些股份的收益则分配给公司的员工。这种结构的主要目的是确保公司的长期稳定和可持续发展，同时保护员工免受外部收购的威胁。
运作方式：在EOT结构下，公司的日常运营通常不会发生显著变化，但信托会参与关键决策，并确保公司的运营符合员工的长期利益。员工作为信托的受益人，间接拥有公司的所有权，但他们并不直接参与公司的日常管理。
优势：
——保护公司免受恶意收购：由于EOT持有公司的大部分或全部股份，因此它可以有效地防止外部投资者或竞争对手进行恶意收购。
——提供员工激励：员工作为公司的所有者之一，更有动力为公司的成功和发展做出贡献。
——促进长期规划：由于EOT的存在，公司可以更加专注于长期目标和战略规划，而不必担心短期的股东压力。
——增强公司文化：员工持股有助于培养一种更加团结、协作的公司文化，因为员工们共同分享公司的成功和成果。
实施条件：实施EOT需要满足一系列法律和财务条件，包括对公司的估值、股权结构的调整等。此外，还需要得到公司股东和员工的广泛支持和参与。
案例与实践：在英国，已有多家知名企业成功实施了EOT结构，如John Lewis、Richmond Group等。这些企业在实施EOT后，不仅成功地保护了自己的独立性和自主性，还实现了持续的增长和发展。
Rega的官方声明说，Roy Gandy先生将继续担任其唯一的董事角色，并参与研发和市场营销——这两个领域显然是他最喜欢的。Rega表示，该品牌的日常工作不会发生变化，其长期设计和制造产品的历史——在其位于埃塞克斯郡南恩德的工厂中——将继续如常进行。
在REGA，我们相信伟大的声音始于伟大的设计。我们标志性的Planar系列转盘，如传奇的Planar 3，就是这一理念的证明。从拾音头到放大器、黑胶前置设备、CD播放器，甚至是我们在英国本土制造的扬声器，每个组件都经过精心设计，以保持您音乐的完整性。
为了保护我们的传承，我们大胆迈向员工所有制。自2024年10月28日起，所有员工现在都是员工持股信托（EOT）的受益人，确保我们的文化和数十年的努力得到保护。这一独特的结构保护我们免受不想要的收购，并为员工提供工作保障，使我们能够在没有外部干扰的情况下继续创新。
我们的创始人Roy Gandy仍然是唯一的董事，推动我们的研究和开发以及销售工作。他对卓越的坚定承诺确保每一件带有Rega名称的产品都符合我们的高标准。
Rega以合理的价格提供高质量产品，在高保真音响品牌中脱颖而出。我们对在南恩德郡手工制作每一件产品的承诺，不仅保证了优越的声音质量，还提供了批量生产的替代品根本无法比拟的个人触感。
Rega在英格兰东南部有专门建造的38,000平方英尺的生产与仓库设施，向全球46个不同的国家销售产品，拥有超过140名员工，目前每月平均手工组装8,500件产品和配件。
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