香港特区政府11月1日起推出三项措施，优化高端人才通行证计划（“高才通计划”）和优秀人才入境计划（“优才计划”）。
关于优才计划的新标准可以参考之前的文章：律保阁：香港优才计划的新标准。
高才计划其实也有了新的变化：
第一，从11月1日起，“高才通计划”下的合资格大学名单增加13所，总数增至198所。新增院校包括9所内地高校，分别为四川大学、北京航空航天大学、东南大学、北京理工大学、同济大学、中国人民大学、北京师范大学、南开大学和天津大学；
第二，自10月16日起，获批的高才A类人才签证的续签期限从两年延长至三年。之前已获批的约2.1万名A类人才，也可以从11月1日起，在其逗留期限届满前三个月内向香港特区政府入境事务处提出延长逗留期限申请，可以无条件延长逗留期限一年；
如我们前文所述，拿高才签注或者优才签注其实没有想象中的那么难！虽然每年都是千军万马过独木桥，但是每年还是蛮多人申请到的。对于香港政府引进的这些人才而言，最难的是续签，尤其是在香港呆够7年，不仅仅要满足惯常居住的时间要求，还需要给港府做贡献，要交税，要工作，或者创造工作岗位。
需要特别注意的是，高才只有一次续签的机会，如果后面没有续签成功，则以后不能再申请高才签注。具体可以参考之前的文章：律保阁：香港优才和高才的续签，需要重点关注：
根据香港的政策，做保险（但是过往业绩只有自保件的佣金），或者开空壳公司（在香港没有租赁办公地址，没有实际经营），通过这些方式为自己续签未来无法成功了。一些网上的攻略，教大家卖保险，或者自费开空壳公司，未来在续签的时候，都会被严格考核。一些关键因素需要重点关注，譬如有多少保险业绩是自己谈下来的，有对香港贡献多少经济贡献，公司在香港是否有实际地址，是否会有真实的流水等等。因此，在香港从事保险行业需要谨慎考虑自身的经营方式和业绩表现。除了自保件的佣金外，还需要考虑自己如何真正为公司带来业务，并对香港经济做出实质性贡献。未来的续签审查将更加严格，需要提供充分的证据表明自己的业绩是真实有效的。而在香港开公司，同样需要考量开公司的成本，要在香港本地实际经营，要在香港缴税等等。
高才通常见的续签考量因素
有些人觉得我危言耸听，但是最近香港特别行政区政府劳工及福利局局长孙玉菡明确列举了几条未来高才续签的时候，入境处会重点考量的标准。
具体如下：
第一，在港已受聘用且有定收入。这种类型的高才人士，其职位通常由香港的雇主聘用。但是薪酬福利条件须符合市场水平（i.e. 一名资深人士，他的收入水平不可能开价只有1-2万的）。除此以外，还要考量其流水的稳定性，是否有缴税，是否有持续供款强积金MPF。
第二，从事保险等以佣金为主要收入的工作。这种情况，要考量其收入水平（过去及预计将来），以及其在做保险阶段，是否为香港带来经济效益，是否有在香港足额纳税。除此以外，还要考量申请人的留港时间，也就是我们之前说的惯常居住。事实上，来香港做保险的新移民不少，相信其中不少人想着是做几张自保件，或者一年签一张大单就可以稳稳的续签了。但是这里要提个醒，过去的规则未必适用未来的情景。甚至可以明确的讲，这两年香港吸引了这么多人才，广撒网，重点筛选。如果无法做到持续的签单，或者无法在香港居住够一定时间，在接下来的几年，指望做保险续签是非常难的。真实案例：有人拿着IANG签注，做了不少业绩，但是续签的时候，入境处只给了她半年的有效期。这在以前是想都未曾想到的。
第三，受聘于跨境企业在港常驻工作。这种情况比较少见，门槛也较高，一般是跨境企业的管理层或专业技术人员（如受聘人员的年薪达120万元或以上）。但是如果不满足居住时间要求的话，未来续签可能会被challenge。按照港府目前的指引，这类人群，未来想在香港续签的话，需要在前一税务年度在香港有缴纳税款。
第四，开设公司，自雇续签。这种网上有不少攻略，大部分是bullshit，或者直接拿过往的经验来往现在套用，未来需要注意的点还是很多的，成本也不低。譬如，该自雇人士必须证明其业务确实在港运作，如营业额、财政资源、投资额、在本地设的岗位数目（一般建议，至少请2个local，足额交强积金，要在香港租场地实际运营）。另外，公司还需要表明，其业务会给香港带来经济效益，要缴纳税款。最最最重要的，就是这些开公司的老板，还需要在香港住够一段时间，满足香港的惯常居住标准。最近还有一种新观点就是，这些企业老板可以不需要大部分留港，但是他们需要缴纳30万的利得税。按照公司营运来算，差不多需要净利润200万港币。如果是在职受雇高才，收入需要满足400万年收入才行。这个门槛是一点都不低。
未来交税30万或可续签
最后再次强调，人才签注的续签不容易，不要将这个事情想的太简单了。要满足流水，税务，强积金，惯常居住等多个要求。从小处入手，逐步准备和完善每一个细节，才能确保续签的顺利进行。
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