译者注：新西兰在2022年通过公平薪酬协议立法，要点在于行业谈判（sectoral bargaining），包括美国和英国的学者都非常推崇（举个例子，Lessons From New Zealand’s New Sectoral Bargaining Law, https://www.americanprogress.org/article/lessons-from-new-zealands-new-sectoral-bargaining-law/；Experiments are key for more grown-up industrial relations, https://www.ft.com/content/dc4f7946-d3bb-4fc1-865e-37ff0c1c83b1）。最近新闻说被废除了。新闻报道链接：
New Zealand: Parliament passed legislation to abolish Fair Pay Agreements, https://industrialrelationsnews.ioe-emp.org/industrial-relations-and-labour-law-february-2024/news/article/new-zealand-parliament-passed-legislation-to-abolish-fair-pay-agreements
之前报道过《公平薪酬协议法》的出台（Fair Pay Agreements Bill）。这项有争议的立法为整个行业或职业的公平薪酬协议的集体谈判提供了一个框架，而不仅仅是工会和特定雇主之间的谈判。
雇主组织一直强烈反对这项改革，认为它不符合国际劳工标准，限制了工作场所的灵活性和自主权。
反对派承诺废除该法律，而这确实发生了。
《公平薪酬协议废除法案（ Fair Pay Agreements Act Repeal Bill ），根据其解释性说明，“删除了原谈判框架——原框架使得工会和雇主协会可以通过公平薪酬协议的谈判，明确行业或职业范围内的最低雇佣条款，并且使就业关系管理局能够在某些情况下确定这些最低雇佣条款。”
