2024 战略人力资本、创新与可持续发展国际论坛特别征稿
论坛征稿/Special Call for Paper
“人才是第一资源，创新是第一动力。”在推动组织持续发展的过程中，人才对于创新的关键作用毋庸置疑。拥有关键人力资本要素的人才是创新的核心力量，他们的创造力和创新绩效，直接影响组织的创新成果。因此，理解推动创新的人才需要具备哪些人力资本要素，成为推动人才培养和人力资本开发投入的关键方向。
创新不仅是组织绩效的根本动力，也是组织应对不断变化的市场需求与环境挑战的核心竞争力。在现代组织中，持续发展不再仅仅局限于财务层面的成功，还涉及环境、社会责任与治理（ESG）等多维度的平衡与优化。这些因素不仅深刻影响企业的内部运营，如供应链管理、资源配置和组织治理，还延伸到外部的营销渠道和客户网络，影响到组织的管理者、员工、政策制定者和社会各界的利益相关者。
在当今数字经济和人工智能高速发展的背景下，如何通过人才推动创新，进而推动组织实现高质量、可持续的发展，已成为一个更加紧迫且重要的议题。本论坛旨在围绕“人力资本如何推动创新及可持续发展”这一主题展开深入的研究与讨论，汇聚学术界与业界的智慧，共同探讨前沿的研究成果。
“战略人力资本、创新与可持续发展国际论坛”已成功举办三届。人力资本与可持续创新联合研究中心的学术委员会教授们作为论坛的学术团队，鼎力支持论坛的举办，并在前三届论坛中发表了重要致辞与学术报告：
白重恩
清华大学文科资深教授
陈国权
清华大学经济管理学院亨利•克拉维斯讲席教授
陈 劲
清华大学经济管理学院苹果公司讲席教授
程 源
清华大学经济管理学院教授
李 宁
清华大学经济管理学院伟创力讲席教授
钱小军
清华大学经济管理学院教授
王重鸣
浙江大学文科资深教授
曾湘泉
中国人民大学大华讲席教授
赵曙明
南京大学人文社会科学资深教授
论坛日程/Agenda
论坛时间：2024年12月21日（周六）
论坛地点：清华大学经济管理学院
上午：主题报告
论坛的上午环节将邀请多位领域内知名学者进行主题报告，分享他们的最新研究成果。目前确认的报告人包括：
王鹤丽 教授（新加坡管理大学）
黄 旭 教授（香港浸会大学）
李 宁 教授（清华大学）
贾 明 教授（西北工业大学）
宋照礼 副教授（新加坡国立大学）
下午：论文分组讨论及优秀论文奖评选
下午将进行论文分组讨论环节，诚挚邀请您提交研究论文。为鼓励学术创新与交流，论坛特别设立了优秀论文奖，由特邀学术专家评选出优秀论文并颁奖。王鹤丽教授、黄旭教授以及贾明教授将出席论文环节，与参会者探讨论文。
投稿主题/Theme
围绕“战略人力资本、创新与可持续发展”展开的所有相关研究均可投稿，主题包括（但不限于）：
人力资本、人才与创新
人才激励、人才发展、人才评价
CSR（企业社会责任）、ESG（环境、社会与治理
人工智能（AI）与组织管理
AI与人力资源管理
投稿研究可以偏向宏观的战略视角，也可以聚焦微观的人力资源组织行为研究。
投稿要求/Submission requirements
研究类型：我们欢迎所有严格应用科学方法的研究投稿，包括调查研究、档案数据分析、实验研究、案例研究、定性方法等学术研究方法。
稿件要求：投稿需包括基本完成的研究工作，符合APA格式，内容应包括但不限于主题、摘要、引言等部分，篇幅不超过5页（不含图表）。中英文都可。
投稿截止日期：请于2024年11月22日（周五）之前提交。我们将在12月7日前通知入选结果。
提交方式：请将稿件以邮件附件形式发送至 jchcsi@thusem.org.cn，邮件主题及附件命名格式为：“2024论坛投稿+×××（报告人姓名）+论文题目”。
