2024年即将结束，大瓜一个比一个多，最近发生的事情，大家想必也都看到了。
有些传闻是不是添油加醋，断章取义，葡萄君不做评论。但有一点可以确定：现在的游戏行业，已经越来越不要面子。无论是大厂、中厂还是小厂的老板，都开始摘下面具，干真心事，讲真心话了。
降低基本薪资，放大激励；不再调薪，不再保底年终奖；逼走年薪过高的高管；不留情面地锐评员工和产品；大幅调整团队，批量砍掉项目……游戏行业是文化创意行业，人才至上，这话没错，但哪儿来的那么多人才？用一位老板的话说：“环境比人大的时候，人是不值钱的。”
之前一位产品曾登顶畅销榜的老板，曾说过他对利益分配的疑惑：一款长青游戏，是不是应该分那么多钱？是不是应该给每个人都分那么多钱？如果不分这么多钱，会发生什么？
抛开事前承诺不提，他知道，一定有一些员工，一些岗位分到了不该分的钱。但万一识别错误，降了关键岗位的薪，让产品出现收入波动，那可不太划算。还不如全员高薪，以求万无一失。
但现在不一样了，产品维稳越来越难，获客成本越来越高，人力成本再不降，利润增长从哪里找？
而运营一家公司的逻辑，也和运营一款产品差不多。业绩好的时候，可以容许有团队吃着高薪大锅饭，画画饼，玩一玩赔率。但如果研发了好几年，花了几个亿，结果要么刚刚搞定IP方，要么换过无数方向，要么项目直接暴死……那发这么多钱是为了什么？
是，现在玩家挑剔了，各大品类红海了，整个行业的成功率都下降了……但为什么总有人能用远低于你的报酬，取得更好的成绩？《黑神话：悟空》才花了多少钱？
这就是资源提供者（老板），和资源消耗者（员工）之间永恒的猜疑链：谁在忽悠谁？谁在利用谁？既然因为屁股问题，大家都无法自证，那就把丑话说在前头——现在的就业市场是什么行情？不想干就别干，减少自我消耗！别提历史成绩，过去没给你们发钱？我看的是当下，是未来的结果！
这些话很难听，很伤人。但之所以如此难听，如此伤人，恰恰是因为面对当下的环境，大家很难从底层反驳。
那么作为打工人该怎么办？是咬紧牙关，抱紧大腿，稳住资源，实现一番抱负；还是摸鱼划水，欺上瞒上，浪费资源，实现一番报复？不同价值观的朋友，会有不同的选择。
当然，还有一种釜底抽薪的方法，能改善工作环境——那就是更多人用脚投票，靠合伙创业，靠做独立游戏自己挣到钱。然而一位投资人感慨，如今最优秀的人，风险偏好变得越来越低。而当大家都想苟在最赚钱的公司，进最赚钱的项目，谁是弱势群体，也就不用多说了。
一点就着的情绪，危如累卵的信任，这些都是时代的症候，极少有行业能被豁免。不过偶尔午夜梦回，我会想起在人才战如火如荼的年代，一位大厂CHO跟我说的一些话：
在一个注重创意和设计的公司里，每个人的需求都应该被平等对待，不应该存在各种特权；
只要坚持长期价值，公司和员工的利益就是一体的；
我们不希望只消耗人，而是希望给大家连接和成长的感觉；
要把人当作人来看。
我很喜欢这些话，它们显得游戏行业是那么可爱。但这些话是发自真心，而不是出于面子吗？它们有保质期吗？它们适用于不同业务阶段吗？它们能够穿越周期和时代吗？它们值得被相信和捍卫吗？我希望有乐观的答案。
但我不知道答案。
