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案例一
本案客户W女士系PSW（Graduate Route）毕业生签证，于今年6月在英国创立了一家咨询类公司，资金流水有限，无员工（只有老板自己），计划通过自雇工签形式留在英国工作和定居。
案例周期
正式委托：2024年10月7日
材料递交：2024年10月18日
申请获批：2024年10月29日
案例难点
难点一：经营时间短
客户公司于2024年6月注册，至申请工签牌照时仅有近4个月经营记录。
难点二：财务资料不足
由于成立时间过短，因此无法提供年账记录。
难点三：材料准备挑战
业务真实证明：缺少长期客户合同与业绩记录，且需要设法解释担保海外职员之原因。
解决方案
针对上述难点，我行专业律师拟定了以下申请策略：
替代性财务证明
协助客户公司准备详细替代性财务证明，以弥补缺乏历史财务报表之不足。
展示公司现况
收集并整理现有客户公司材料并出具律师信解释商业计划，直观展示客户公司经营状况。
合规材料支持
协助准备公司注册材料及相关协议内容，确保所有材料符合移民局要求。
经我行团队专业指导与细致筹备，W女士的自雇工签牌照申请于2024年10月29日顺利获批。用时仅两周，且中途未收到任何移民局面试要求，为W女士的移民计划提供了有力支持。W女士现在既可以随时为自己转工签了。
案例二
申请人L先生计划以自雇工签的方式在英国工作和生活。L先生的公司也是只有自己一个人在公司工作，既是老板也是员工，我行之前已经为其公司成功办理了雇主担保资质。由于雇主担保资质获批后客户签证仍在有效期，所以并没有要求我们在担保资质获批后立即为其转工签。之后，客户于10月初决定为自己办理自雇工签，随即顺利获批。
案例周期
正式委托：2024年10月7日
材料递交：2024年10月18日
申请获批：2024年10月20日
案例难点
难点一：公司规模不大
客户公司因其业务性质，职员仅有L先生一人。
难点二：真实雇佣需求
作为公司唯一员工，L先生须向内政部证明其自雇身份之合规性及工签担保必要性。
解决方案
有鉴于上，我行团队为客户做出了如下协助：
强化运营证明
为客户制定业务展示方案，协助准备公司账目等材料，展示公司市场定位，增强业务真实性。
自雇职缺说明
协助撰写详实职位描述，明确L先生作为总经理在公司中的职责和对业务发展的关键作用。
合规文件整理
协助整理公司注册文件及营业执照等材料，确保所有材料符合移民局要求，提升申请的成功率。
通过以上准备，L先生于申请递交后2天即获批下签（加急），这不仅为L先生个人在英国的合法工作和生活提供了保障，也为其在英企业的进一步发展奠定了坚实基础。
注：以上内容仅供参考，不构成任何签证/移民建议。各人情况不同，具体个案分析及建议欢迎咨询我行专业律师。
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