近日有消息称强生中国多产品线裁员，赔偿方案有“N+1”“N+2”“N+3”不等。有强生中国区被裁的员工向南都湾财社记者表示，此次裁员规模为20%，主要涉及外科部门，裁员是通过邮件私发的，她签订的离职日期为今年年底，而近年强生陆续都有人员优化，但这次涉及架构调整，波及面更广。
目前来看，强生的赔偿方案在业界被视为相当慷慨，多数员工在了解赔偿细节后均表示满意。
强生公司依据员工工龄制定了差异化的赔偿标准：
1. 工作年限较短的员工（3 年以下）：一般是“N+1”的赔偿标准。“N”代表员工在强生的工作年限，每工作一年支付一个月工资的经济补偿；“+1”是指额外再支付一个月工资。
2.工作年限中等的员工（3 - 6 年）：按照“N+2”的标准进行赔偿。
3.工作年限较长的员工（6 年以上）：采取“N+3”的赔偿方式。
其中N的金额数来自员工2023年11月至2024年10月的月均工资。
据悉，此次裁员并非单纯基于业绩考量，部分被裁员工的业绩表现其实相当不错。这背后可能与公司整体的战略调整、产品盈利能力不足以及集采带来的压力等多重因素有关。
有员工透露，自己工作7年后获得了40万元的赔偿，而赔偿额在50至70万元之间的员工也屡见不鲜。这样的赔偿力度，无疑为被裁员工提供了坚实的经济后盾，使他们在面对失业时能够更为从容不迫。
美国强生集团（J&J）原本拥有大宝、强生婴儿、露得清、泰诺、邦迪、城野医生、李施德林等涵盖个护、健康护理等业务的产品，但自2021年集团将旗下消费者健康业务拆分后，便专注在医疗科技（MedTech）和创新制药（Innovative Medicine）两大业务上，而消费者健康业务则成为一家独立公司Kenvue（科赴）并于2023年在纽交所上市。
