“全球海选”而来的新总裁刚上任两个月，粤开证券又一口气内部提拔了两位“80”后干部，分别履新联席总裁、副总裁。其中，公司副总裁雷杰“转正”，出任联席总裁；今年9月刚出任董秘的杨新，此次履新为副总裁。高管人员调整的同时，粤开证券还计划对投行和财富业务条线的组织架构进行调整，包括业务线一级部门的更名、部门职责变更等。从业务上看，粤开证券强调要发力“投资+投行+投研”的“三投协同”模式，目前高管已经相继配齐。“投行界领军人物”崔洪军加盟，出任总裁，雷杰作为联席总裁主推财富线的业务发展。不过，从上半年成绩来看，公司财富、投行业务的营收都有下滑，主要靠自营撑起场面，其中，财富管理业务实现营收2.36亿元，同比下滑8.32%；投行业务实现收入0.14亿元，同比下滑71.53%。此外，粤开证券还面对着“降层危机”，从创新层滑落至基础层。此次人事、组织架构的双重调整，也或透露出粤开证券的求变之心。
日前，粤开证券发布公告宣布，公司聘任雷杰为联席总裁，聘任杨新为公司副总裁，两位均为“80”后。履历显示，雷杰，1983年出生，除在粤开证券任职外，同时担任广州投资顾问学院管理有限公司董事、广州投顾产业链投资有限公司董事。此前，雷杰曾任华林证券总裁助理、副总裁、首席信息官、执委会委员、合规总监、首席风险官等职。雷杰于2022年底被聘任为粤开证券副总裁，任职以来，主推财富线的业务发展，优化条线管理模式，推出并升级公司财富管理品牌“粤管家”，强化队伍建设，推动财富管理服务向更加专业化、精细化、体系化方向发展。“转正”之前，雷杰还代行过总裁职责，卸任亦不过两月。今年1月初，粤开证券原总裁王保石因年龄原因，辞去职务。彼时身为副总裁的雷杰代为履职，直到9月初新总裁上任。杨新，1982年出生，除在粤开证券任职外，还担任粤开创新投资有限责任公司执行董事、经理、法定代表人等。据悉，杨新于2022年5月加盟粤开证券，身兼数职，包括人力资源部总经理，主抓推动人力资源体制机制改革优化等事宜。综合来看，这两次人事调整之所以受市场关注，一是在于核心高管的密集调整；二是管理团队年轻化，据悉，粤开证券新引进、提拔的管理干部中“80后”占比近95%。
除了高管人事变动，粤开证券还计划将对投行业务线及财富管理业务线进行组织架构调整，包括上述业务线一级部门的更名、部门职责变更等。事实上，粤开证券一向强调发力“投资+投行+投研”的“三投协同”模式，目前高管已经相继配齐。崔洪军作为“投行界领军人物”强势加盟，雷杰全力推动财富线的业务发展。不过，从各主要条线成绩来看，粤开证券似乎未能实现“三投协同”。今年上半年，粤开证券实现营业收入4.14亿元，较上年同期增加13.88%；实现净利润0.73亿元，较上年同期提升39.44%。不过，这主要是靠自营业务撑起场面，财富和投行业务都有下滑，其中，自营业务收入1.69亿元，较上年同期大幅提升4498.25%；资管业务收入为978.68万元，较去年同期微增7.41%；财富管理业务实现营收2.36亿元，较上年同期下滑8.32%；投行业务实现收入0.14亿元，较上年同期下滑71.53%，证券保荐业务收入更是“零”进账。眼下，粤开证券还面对着“降层危机”，因自身股价连续低于1元，公司触发降层情形风险，在新三板的挂牌预计将由创新层降至基础层，目前还未完成相应流程。从时间线来看，粤开证券在创新层的时间仅4年4个月。不过，粤开证券也称，鉴于公司近期股价低于每股面值，控股股东基于对公司股票在资本市场长期投资价值的判断以及对公司未来持续稳定发展的信心而拟进行增持。业内人士指出，降层可能会给粤开证券带来一系列不利影响。一方面，基础层的流动性相对较差，可能影响融资能力和市场关注度；另一方面，也可能影响公司的品牌形象和市场地位，进而对公司的业务拓展和客户合作产生影响。而此次人事、组织架构的双重调整，似乎也凸显了粤开证券的求变之心。对于未来发展，在2024年年中总结大会上，粤开证券董事长严亦斌曾直言，下半年要“加快财富管理转型步伐”，也要“把投行业务强起来”，完善“三投模式”，坚持智库路线，不断提升粤开研究品牌影响力，“多讲主观努力、少找客观原因。”
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