打好组合拳，让基层干部更好服务群众
挥好考核“指挥棒”，完善服务群众的制度机制。考核评价是指挥棒，指挥棒指向哪里，干部的工作重点就放到哪里。激励干部把更多时间和精力放到服务群众上，就要增强考核的系统性，把服务群众纳入各级领导干部特别是基层干部实绩考核范畴，既看结果又看过程。同时，还要增强考核的引导性，把为民服务办实事的实绩作为表彰评优的重要依据，引导督促干部为人民群众办实事、做好事、解难事，做人民群众的贴心人，走好新时代党的群众路线。
打好减负“强心剂”，创造服务群众的生态条件。形式主义、官僚主义是制约基层干部服务群众的顽瘴痼疾。要健全为基层减负长效机制，着力解决基层干部反映强烈的突出问题，防止让基层干部耗费大量的精力建台账、做展板、填表格、报材料，让基层干部“轻装上阵”，更好服务群众。同时，还要开展基层治理体系和治理能力现代化建设专项督查，严格控制面向基层的督查、检查、考核总量，让基层干部放手干事、积极作为，创造不负人民、不负时代的业绩。（孙明增）
