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在央企国企施工单位的兄弟们，今年的工资发到几月份了？你们降薪幅度有多大？
前几天大学同学给我打了个电话，问我今年怎么样？还能怎么样啊，拖欠工资，降薪，升职无望，甚至有被裁风险。
同学说他今年工资就发到5月份，他媳妇和他一个单位，而且两个孩子，今年的日子过得一地鸡毛。更让人崩溃的是，他和媳妇一个在分公司机关，一个在总部机关，今年降本增效以来，上个月开始取消了两级总部员工的绩效和各种补贴，现在他们两个人月薪一个3200，一个4600。面对这样突如其来的工作变故真的不知道该怎么应对了。
这两年经济环境不景气，建筑行业更是雪上加霜，各个单位都在发文通知全员过紧日子，降本增效也成了今年各大央国企的热点词语。
面对这样的市场环境，改革当然是好事，砍掉那些冗余的部门，降低公司的运营成本。然而你会发现几乎所有单位的改革大刀纷纷砍向了基层员工，中高层的领导却没有受到一丁点的影响。
有人说他们单位领导也降薪了，可现实情况是领导降10000也只是数字的变化，员工降3000降5000可是实打实的割肉啊。原本还能依靠工资收入凑活养家，可现在一个月的工资根本抵抗不了高额的房贷和生活开支。
今年所有单位都在裁员，底层的牛马们，工作干得越来越多，待遇却越来越少，甚至有的单位领导还说公司人性化给大家一碗饭吃，要不然被裁了都不知道去哪干活领工资。
我踏马的呸！
普通员工35岁以上的基本上都上有老下有小，大家都是靠着工资过活，收入骤减，大家怎么活下去，我最服的就是有的单位领导明明出行都有公车还发车辆补贴，还发文件说同舟共济共渡难关，领导的车补从5000降到3000。
一个施工单位的技术员，每天7点上班，忙完现场忙内业，下班都到十一点了，每个月工资只有几千元，还被降薪了，员工发一点牢骚，有的领导就说员工没有忧患意识，没有大局观。
一个月3500还怎么有大局观啊？
最讽刺的是我们单位的领导居然说现在这样的市场环境，公司能给大家一碗饭吃，大家应该知道感恩，应该卯足了劲干工作，看看自己的工作强度到底饱满不饱满，能不能对得起单位发的工资，但是他们却什么都不干，整天还和以前一样吃喝玩乐，夜夜笙歌。
不知道大家发现没有，现在央企各个层级领导无能的表现已经转嫁给了基层，他们整天什么也不干，就把上级的指标往下压，具体需要帮忙需要协调的一概不管，你弄不好他们还要追责问责。
勒紧裤腰带过日子，并不是只让基层员工勒紧裤腰带，我相信最高层制定的策略一定不止是针对最基层。
行业不好，拖欠工资，取消绩效降薪，我觉得大家不是接受不了，大家接受不了的是领导们虽然口号喊的响，却在行动上打折，最终只苦了基层员工。
一个项目劳务和材料成本占多少，员工工资占多少，我们应该在哪里下功夫我觉得大家都非常清楚。
兄弟们，你被单位的降本增效影响生活了吗？大家讨论讨论！
