为了让一些宝妈们在照顾好孩子学习的情况下灵活就业，增加经济收入。安徽邦耀电子科技有限公司、安徽格瑞特有限公司、黄山市昱博电器有限公司等专门在电子组建产品装配加工车间设立“妈妈车间”“妈妈岗”，采取计件工资、弹性工作时间的方式，让宝妈们在工作和育儿之间找到更好的平衡。
“我有两个孩子，分别6岁和8岁，在‘邻工集市’小程序的邻工宝妈岗模块看到黄山市昱博电器有限公司设立了‘妈妈岗’，就过来应聘了，感觉这个岗位特别适合我。”11月初，拿到工资的夏艳芳高兴地说。
像夏艳芳这样的“妈妈岗”，该公司已经录用了30多位，平均工资在3500元，未来预计可提供就业岗位50多个。
黄山市昱博电器有限公司副总经理程林瑛表示，“‘妈妈岗’设置以来，不但没有因为弹性工作时间影响生产，反而激发了大家的工作热情，提高了生产效率，‘妈妈岗’的经济收入也随之增加。我们还在‘妈妈车间’旁边设立了专属的爱心活动室，孩子们周六日和寒暑假在这里活动，里面有许多图书、玩具，还有专门的老师辅导作业。”
“‘妈妈岗’不单是提供一份工作，还是让妈妈群体走向社会的桥梁。我们要关注这一群体，为她们的就业提供一些助力、一些培训，为她们发声，为她们营造良好的就业环境，帮助宝妈们和广大企业做好供需对接。”祁门县人才综合服务中心主任杨华丽表示。
截至10月底，祁门县结合“三公里”就业圈，在“邻工集市”小程序上推广邻工宝妈岗，搭建求职“宝妈”和企业双向对接的平台，发布“妈妈岗”弹性工作岗位1520个，引导企业成立“妈妈车间”14家，打造“妈妈岗”爱心活动室1个，帮助826余名宝妈陪读群体实现就业。
