职场里，跳槽这事儿挺常见的。谁不想找个更舒服、待遇更好的工作呢？
最近，有个大厂HR在网上说了，如果一个人工作12年，每三年就跳槽一次，那这样的员工可能会被认为跳槽频繁，稳定性不够。这话一出，网友们就炸开了锅，各有各的看法。
有的HR网友很能理解，他们觉得频繁跳槽的员工让人心里不踏实，万一招进来没多久就走了，不仅影响团队士气，还让自己背锅。但也有人不这么认为，他们说，难道在一个地方死磕就是稳定？招员工不应该只看能力吗？
其实，咱们得明白，跳槽这事儿，得辩证地看。谁不想找个更好的地方呢？但关键是，跳槽是不是真的对自己好，是不是真的有利于长期发展。
说回“三年一跳”，这频率到底高不高？说实话，三年时间，说长不长，说短不短。在这三年里，咱们能学到不少东西，掌握一些关键技能，甚至还能做出点成绩来。然后，带着这些经验和成果去挑战新的高度，这听起来挺不错的。
但是，在大厂HR眼里，这规律性的跳槽可能就是个问题了。他们可能会觉得，你这样跳来跳去，是不是对公司没啥感情？是不是难以建立深厚的信任？毕竟，信任是团队协作和项目成功的关键。企业招你进来，肯定是希望你能够长期留下的。
不过，咱们也得理解，有时候跳槽也是没办法的事。比如，当前的工作已经没啥成长空间了，或者遇到了更好的机会，能激发自己的潜能。这种情况下，跳槽也是一种勇气，一种追求更好未来的勇气。
但话说回来，跳槽也不能太频繁了。太频繁了，可能会让人觉得你对职业规划不够敬畏，过于追求短期利益而忽略长期发展。毕竟，稳定性在任何行业都是衡量员工价值的重要因素。它不仅体现在你在公司待的时间长短上，还关乎你的责任心、忠诚度以及对团队和项目的投入程度。
那么，对于“三年一跳”的人来说，咱们该怎么办呢？我觉得，最重要的是要重新审视自己的职业规划。咱们得想想，这样的跳槽频率是不是真的适合自己？是不是该在某个公司、某个领域深耕细作，积累更深厚的经验和人脉？
当然，咱们也不是说要完全摒弃“三年一跳”。在某些情况下，这种跳槽频率确实是个不错的选择。但关键是，咱们得明确自己的职业规划，知道自己想要什么，知道自己往哪儿走。只有这样，咱们才能在跳槽的时候做出明智的选择。
最后我想说，职场是一场长跑，咱们不能只看眼前利益而忽略长期发展。咱们要对自己的职业规划负责，才能在职场上跑得更远、更稳、更精彩。所以，当咱们再次面临“三年一跳”的选择时，咱们得多问问自己：准备好了吗？这次跳槽真的是我需要的吗？它能给我带来什么？
总之，跳槽这事儿得谨慎。咱们得明确自己的职业规划，知道自己想要什么，才能在职场上走得更远、更稳。希望咱们都能在职场上找到属于自己的那片天空！
努力十年，终于进了鹅厂，回老家却发现发小一年赚我五年，媳妇还贼漂亮，而我还窝在出租屋熬着夜加着班
发现一个怪象：学历越低的人，越喜欢考研，考公；而学历越高的人，则越喜欢自谋生路
被辞退，下周离职，领导让我加班赶进度，拒绝后，就说我没有责任心，不懂感恩，还扬言要扣我绩效
晚上十点，我要下班。领导说还早再加一会儿。我没管，直接走了。此后两年，工资不给涨，职级不给升，然后就被裁了
