另外，什么时候该提涨薪？公司效益好，你不提也会给你涨，公司效益不好，你提了也没用，公司效益一般，但是对人才比较看重，那么就看看你比入职的时候多了一些什么对公司有用的技能，而别人又不会的那种。这样的话，才比较有说服力，你说我今年做了100个需求，画了1000个界面，这样的涨薪理由，好像自己听了都很虚。你可以说，你通过自己的研究和学习，在团队内部分享了一个什么机制、工具，优化了什么流程提升了团队协作效率，牵头做了什么项目，给团队、公司带来了什么实质性的提升，那这种事情就算是有效的理由。 如果你能认真执行以上三个要素，不说double吧，应该能够很大的心态上的改变，等下次要跳槽涨薪的时候，你一定是最有希望的那个。 / End /
