在Alight《2024 Company Payroll Complexity Report》中提到，大部分企业薪酬面临的主要痛点包括手动和重复性任务、数据质量不一致以及系统间缺乏集成。以下是对这些痛点的详细分析：
1
手动和重复性任务
报告显示，大多数受访者明确指出，他们在薪酬处理过程中最大的痛点是“花费在手动和重复性活动上的时间”。这种手动干预不仅增加了错误的风险，还导致了合规问题。实际上，53%的公司在过去五年内因薪酬不合规而受到处罚。
2
数据质量不一致：
数据质量不一致是企业在薪酬处理过程中面临的另一个重大挑战。这种不一致性可能导致薪酬计算错误，进而影响员工满意度和公司合规性。
3
系统间缺乏集成：
系统间缺乏集成也是一个普遍存在的问题，导致信息孤岛和重复劳动。在处理薪酬时，如果不同系统之间不能顺畅地共享数据，处理过程将变得复杂且容易出错。
SAP Employee Central Payroll（ECP）能够有效解决这些薪酬痛点，提升企业薪酬管理的效率和准确性：
自动化和持续薪酬处理
SAP 首次提出了持续薪酬处理（Continuous Payroll）的概念，这是基于 ECP 中 Payroll Control Center（PCC）的功能来实现。通过自动化的预处理和模拟，PCC 减少了手动干预的需求。这使得薪酬管理过程更加高效，并减少了错误发生的概率。企业可以在每月的正式工资核算之前，随时对薪酬状况进行更透明的监控，从而减少了工资核算压力和意外。
图:全新的薪酬控制中心，自动报警、预先监控、覆盖薪资全流程
数据质量和自动报警
SAP ECP 通过其嵌入式薪酬 KPI 分析功能，提供实时的数据监控和分析，确保数据的准确性和一致性。PCC 中内置的验证规则和自动报警系统可以在数据异常时及时提醒薪酬管理员进行处理，从而提高数据质量，减少错误。这些功能确保了薪酬处理的每一步都能达到高质量标准，并减少了后续修正的必要。
图：薪资发放情况监控与预警
系统集成和灵活性
SAP ECP 提供全面的集成解决方案，连接核心人事（Employee Central）、考勤管理（Time Tracking）、福利管理（Benefits）和薪酬激励（Compensation），以及 SAP ERP，Concur 等多个系统，确保数据在不同系统间的流通和同步。通过这种集成，企业可以简化薪酬处理流程，减少重复劳动，提升整体效率。这种集成能力使企业能够灵活应对不同业务系统间的数据交换需求，确保各系统数据的一致性和准确性。
图：ECP 与上下游各系统间的无缝集成
通过采用 SAP ECP 的这些创新技术和方法，企业不仅可以缓解当前的薪酬管理痛点，还能为未来的薪酬管理提供坚实的基础，确保在快速变化的市场环境中保持竞争优势。
图：SAP EC Payroll 关键能力
正如强大的引擎是每一辆高性能汽车的核心，薪酬引擎是 SAP SuccessFactors 全面薪酬解决方案背后的驱动力。SAP SuccessFactors Employee Central Payroll（ECP）专为处理复杂的薪酬场景而设计，能够适应不同的行业、国家和监管要求。它在可靠性和可扩展性方面表现尤为出色。全球数千家企业信赖 SAP 的薪酬引擎，无论是跨国企业还是本地公司，从几百人的公司到几十万人的企业，这套系统都能提供定制化的解决方案和一致的性能和稳定性，确保薪酬政策和法规的严格遵守。其高度灵活性使企业能够轻松应对不同地区和行业的特定需求，确保薪酬计算的准确性和一致性，即使业务不断增长，也能为企业的长期发展提供坚实保障。SAP 不断投资于这项核心技术，确保它始终处于技术和合规的前沿。
ECP 目前覆盖了全球范围内56个国家/地区的薪酬版本。
在 Alight 发布的全球薪酬复杂性排名前40的国家中，除了卢森堡之外，其他39个国家/地区均在覆盖范围内。
强大的全球影响力和的本地化能力，使 SAP SuccessFactors ECP 成为跨国企业和本地公司的理想薪酬管理解决方案。
全球已有超过1亿名员工通过 SAP Payroll 核算薪酬。
全球1000强企业中有60%选择了 SAP 的解决方案，覆盖了几乎所有行业和规模的客户。
SAP SuccessFactors ECP 服务于10,000多家客户，体现了其灵活性和广泛的适用性。
2024年10月1日，SAP SuccessFactors Employee Central Payroll（ECP）已正式落地中国数据中心！10月25日，产品落地发布会将于 SAP 中国研究院举办，届时，SAP 将对这款强大薪酬解决方案进行全面解读。欢迎报名参会！
