来源：半月谈
最近，广东省湛江市麻章区出台《关于实行领导干部履职表现辨才治庸方案（试行）》，根据该方案标准，8名“躺平式干部”被调整岗位。
干部为什么“躺平”？其中不乏一些官场“老油条”，遇到工作上推下卸、遇到困难能绕就绕、犯了错误花样甩锅，既不出彩、又不出错，一些“急难险重”的任务还不会落到自己头上，落得明哲保身、相安无恙。当然，还有一些单位、组织的确存在论资排辈、忙闲不均、考评晋升制度不合理等问题，让一些曾经意气风发、信心满满的干部逐渐没了心力和动力，无奈“躺平”。
党员领导干部，身处推动发展、服务群众、执行政策的第一线，一头连着上级党和政府，一头连着老百姓，他们要把党和政府的惠民、利民政策落实到千家万户，也要把群众的难题和心声反映给党和政府。如果“躺平”“摸鱼”，不仅让群众厌恶，拖累政府服务效能，更影响了政府的公信力——“您反映的问题我们非常重视，肯定很快解决”，得到相关部门“诚恳”回复后，就没了下文儿；“您的建议对我们工作改进很有帮助，我们一定认真研究”，然而时间流逝，曾经的工作模式依然如常……生活中，很多曾经向职能部门反馈问题的人，都有过这样的遭遇。此时，您想到的肯定不会是一两个干部、办事员工作拖沓、不办实事，而会“迁怒”整个部门甚至政府机构。
对于这些“躺平式干部”，如果你的事情你干不了、干不好、不想干，那就该让能干的干。这个“干”不只是干工作、做任务，更应该是“干位置”。说白了，就是我们常常提到的“能者上、庸者下”。这次麻章区出台的“辨才治庸方案”，无疑为整治干部作风、激励担当作为树立了鲜明导向：让“躺平式干部”无处藏身，让真正有为的干部得到应有的地位和尊重。
近年来，为整治一些干部拈轻怕重、躺平甩锅、敷衍塞责、得过且过等消极现象，各地纷纷亮招，有效发挥了警示震慑作用。比如天津，在深化各单位内部绩效管理上下功夫，“既不鞭打快牛，更不迁就后进，让干多干少、干好干坏不一样”，目的就是为了更好激励广大干部履职尽责、担当作为。本市制定出台的《关于加强干部选拔任用工作监督检查的实施意见》，将干部履职尽责、担当作为情况作为选人用人专项检查重要内容，大力推进干部能上能下，治庸治懒治无为，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。
我们相信，绝大多数干部都是想干事、能干事、敢干事的。只有对“躺平式干部”动真格，才能让更多干部不“躺平”；只有创造更良好制度环境，更多更好更公平的机会、平台和希望，才能让想干、会干的干部有机会、有希望。唯此，也才能让“躺平式干部”站起来、动起来，焕发担当作为、敬业奉献的热情。
