工资约定不明怎么办？
文摘
职场
2024-07-08 17:15
陕西
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劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第一，乍一看，这条针对的是“劳动报酬”和“劳动条件”约定不明的情况。但是，法条原文中还有个“等”字，这个是等内，还是等外呢？应该是等外，因为本条最后那句话里面有个“等标准”，如果是等内，这里就不应该有那个“等”字。所以，这一条针对的是“劳动标准”，具体包括三类：1、劳动报酬；2、劳动条件；3、其他。第二，对于这三类劳动标准，如果能重新协商，就重新协商；协商不成，就按集体合同走。第三，如果没有集体合同，或者集体合同未规定的，则分类处理。这里还有个问题，有集体合同，但约定不明，怎么处理？举重以明轻，“约定不明”的效果和“未约定”是一样的，所以，也应该按后面的规则分类处理。如果是劳动条件和其他劳动标准约定不明，则按国家标准执行。笔者认为，应该依次按以下标准来确认：1、本单位相同岗位其他人员的标准；2、该岗位的行业标准；3、本单位类似岗位的标准；4、社会一般标准。至于同工同酬，就这四个字，有学者专门写了本书，就不是这篇小文讨论的范畴了。第五，还是那个老问题，“劳动报酬”和“工资”是什么关系？《人民司法》上曾刊登过一篇文章，认为“劳动报酬”是“工资”的上位概念。我们要去探究文字自身的意思，而不是脱离文字自身去理解。报酬报酬，说的很明白了，对价。什么的对价？劳动给付的对价。所以，“劳动报酬”就是劳动给付的对价，无劳动，无报酬。但“工资”不一样，因为你是“工”，有“工”的身份，才有“资”，才能获得这个“资”。你获得“资”不是因为你劳动（提供劳动给付）了，而是因为你有“工”这个身份。所以，你休年假可以获得年假工资，休产假可以获得产假工资，法定假节日可以带薪。本条是针对有争议的情况，那么，对于没争议的情况呢？没争议，双方实际履行了，视为双方达成一致，这是不是和劳动合同变更及有关内容接上了？总而言之，法条里面没有一句话是废话，没有一个字是多余的，全看你怎么理解。![]()
最后的最后，劳动法博大精深，企业实操稍有不慎，就可能导致无谓的劳动仲裁、诉讼，本文仅提供思路，不代表具体建议，企业如需帮助，可以通过下方联系方式联系我们。
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