2024年安庆市大观区“乡编村用”面向在村（社区）工作的大学毕业生招聘事业编制人员公告

　　招聘考试采取笔试与面试相结合的方式进行，招聘程序按照发布公告、现场报名与资格审查、笔试与申报加分、面试、体检与考察、公示与聘用等。

　　（一）现场报名与资格审查

　　1.报名采取现场报名的方式进行。报名时间：2024年11月7日—8日（8:30—12:00，14:30—17:30），逾期不再补报。

　　2.报名地点：大观区人社局1407办公室。

　　3.报名材料：（1）《2024年大观区“乡编村用”面向在村（社区）工作的大学毕业生招聘乡镇（街道）事业编制人员报名及资格审查表》（附件2）；（2）本人有效居民身份证原件及复印件；（3）学历（学位）证书原件及复印件；（4）受表彰证书原件及复印件；（5）当选证书原件及复印件或任职文件复印件；（6）近期同底1寸免冠正面彩色照片3张。所提供的复印件均须加盖乡镇（街道）党（工）委公章。

　　4.资格审查：《2024年大观区“乡编村用”面向在村（社区）工作的大学毕业生招聘乡镇（街道）事业编制人员报名及资格审查表》须由报考人员所在乡镇（街道）党（工）委审查并填写推荐意见并加盖公章，于报名期间由报考人员报区委组织部、区人社局审查。

　　资格审查贯穿招聘全过程，凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件和规定不符的，一经查实即取消考试、聘用等资格。

　　为形成有效竞争，确认报考人数与招聘岗位计划数不得低于3∶1，达不到规定开考比例的，取消岗位专项招聘计划数。

　　（二）笔试与申报加分

　　1.笔试总分为100分，主要考察报考人员的基本素质，主要内容包括党和国家在基层的方针政策、群众工作能力、基层党建、乡村振兴、产业发展、基层治理有关知识和写作能力等。为确保人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线为60分（含加分）。笔试成绩低于60分（含加分）的，取消进入下一环节资格。

　　2.加分申报：对在2019年7月1日至2024年8月31日期间，个人获得省、市、区级以上党委或政府表彰的，分别加3分、2分、1分；个人现任省、市、区级“两代表一委员”的，分别加3分、2分、1分。同一年度同一类别表彰按最高级别认定，累计加分不超过6分。由报考人员向所在乡镇（街道）提出个人加分申请并提供获奖表彰原件，由乡镇（街道）审核把关并报区委组织部复审，审核通过的在大观区政府网公示5天。经公示无异议的，按规定程序加分，计入笔试成绩。申报加分时间为11月7日—8日（8:30—12:00，14:30—17:30），逾期不再接收加分申报。

　　3.笔试时间和地点

　　笔试时间：2024年11月17日。

　　准考证领取时间及地点：2024年11月15日（8:30—12:00，14:30—17:30），由报考人员携带本人身份证到大观区人社局1407办公室领取《准考证》。

　　笔试地点：详见笔试《准考证》。

　　笔试结束后，在大观区政府网（http://www.aqdgq.gov.cn/）公布笔试考试成绩与排名情况，面试的入围人选按规定确定。

　　（三）面试

　　依据笔试成绩（含加分）从高分到低分，按照招聘岗位计划数1:3的比例确定参加面试人员。不足规定比例的按实际人数确定，最后一名如有数名考生笔试成绩（含加分）相同的，一并进入面试。

　　面试采取结构化面试方式进行，主要考察报考人员的逻辑思维能力、沟通协调能力、应变能力及心理素质、知识面等要素。

　　面试总成绩满分按100分计算。面试总成绩低于60分的取消进入下一环节资格。

　　实际进入面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，考生面试成绩须达到70分及以上，方可进入体检与考察程序。

　　（四）成绩合成

　　报考人员最终成绩按照笔试成绩（含加分）与面试成绩合成后在大观区政府网公布。

　　考试最终成绩按笔试成绩（含加分）占50%、面试成绩占50%合成确定。笔试成绩（含加分）、面试成绩、考试最终成绩均以百分制计算，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

　　计算公式：笔试成绩（含加分）×0.5+面试成绩×0.5。

　　根据招聘计划数和报考人员最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定体检、考察对象（如最终成绩相同，则以面试成绩得分高者优先。如面试成绩仍相同，则进行加试，加试方案另行公布）。

　　（五）体检

　　由区人社局组织，相关部门配合实施。体检按照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定执行。体检合格人选确定为考察对象。体检合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过两次。

　　（六）考察

　　由区委组织部统一组织，相关部门配合实施。坚持德才兼备、以德为先的标准，采取个别谈话、民主测评、实地走访、查阅档案和工作资料、同考察对象面谈等方式，全面了解考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配、学习工作等情况，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等方面的情况，形成客观、详实的组织考察材料。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察不合格。

　　考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过两次。拟聘用人员名单公示结束后，不再递补。

　　（七）公示与聘用

　　对体检、考察均合格的拟聘用人员，在大观区人民政府网公示7天。

　　经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位主管部门按照规定将有关材料报送区委编办、区人社局办理入编和聘用报批手续。对违反公开招聘规定的报考人员，取消其聘用资格。招聘单位对未在规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

　　根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满且考核合格的予以正式聘用。“乡编村用”人员聘用为乡镇（街道）在编人员后，须继续在村（社区）工作不少于5年。

　　招聘工作自觉接受纪检监察机关、新闻媒体和社会各界的监督。对不按招聘计划、规定条件或擅自更改招聘方案给招聘工作造成不良影响的，将宣布招聘无效、给予通报批评并追究相关责任；对在招聘工作中弄虚作假、徇私舞弊者，依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等追究责任，严肃处理。

　　本公告由大观区委组织部、大观区人社局负责解释。

　　相关招聘信息，将及时在大观区政府网（http://www.aqdgq.gov.cn/）公布。

　　本次公开招聘，不指定任何教材、复习资料，不举办也不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

　　政策咨询电话0555-5502515（大观区委组织部）

　　考务咨询电话0555-5502674（大观区人社局）

　　监督举报电话0556-5502566（大观区纪委监委）

　　上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

　　报考人员所留电话应保持畅通，因电话不畅以致招聘单位无法通知相关事宜的，责任由报考人员自负。

　　特此公告。